Oui et non, les prudhommes sont en général assez large c'est vrais, mais ils sont surtout devenue un argument de négociation lors du départ de quelqu'un. Donner moi plus et je vous évite les frais dut aux assez aux prudhommes ( faut pas se leurer, la conciliation n'aboutit que rarement de nos jours )
Un type qui travaillait dans un CAT (encadrement de travailleurs handicapés), surpris en train de téter une bouteille de whisky pendant ses heures de boulots, dans sa voiture sur le parking du CAT a été viré sur le champ (Vu à la télé donc c'est vrai).
Il est allé aux prudhommes et a gagné (la procédure de licenciement n'a pas été respecté je crois).
Normal, il faut que l'état alcoolique soit constaté lors du travail. Il peut vider verres sur verre pendant sa pause repas ou autre, du moment qu'une fois arrivée à son poste il est redescendue en dessous du seuil mesurable c'est son problème. Mais si il est au dessus ( y rarement une limite haute, c'est zero ou rien dans la plus part des boites), y en général violation du règlement intérieur, non respect des consignes d'hygiène et sécurité et donc faute. La réalisation d'un contrôle est un peut contraignante dans certains cas ( présence du délégué syndicale ou du personnel ), mais dans les boites ou je suis passé ca ne manquer pas.
La RH a entrepris de le virer pour faute grave. Ca a pris exactement 3 ans. Il est allé aux prudhommes et il a perdu (dossier de licenciement très bien préparé, avec la 100aines de convocations détaillées dedans).
A la limite je pense que c'est plus facile de virer qqun pour motifs économiques.
Je ne peux pas m'exprimer sur le cas, mais cela me parait un peut étrange. Si il est presque impossible de licencier quelqu'un pour manque de résultats, l'abandon de poste et l'insubordination ( ne pas faire ce qu'on vous demande ) sont assez simple à démontrer.
[^] # Re: T'as un sens de l'humour...
Posté par Beretta_Vexee . En réponse au journal Aide pour blague au bureau. Évalué à 3.
Oui et non, les prudhommes sont en général assez large c'est vrais, mais ils sont surtout devenue un argument de négociation lors du départ de quelqu'un. Donner moi plus et je vous évite les frais dut aux assez aux prudhommes ( faut pas se leurer, la conciliation n'aboutit que rarement de nos jours )
Normal, il faut que l'état alcoolique soit constaté lors du travail. Il peut vider verres sur verre pendant sa pause repas ou autre, du moment qu'une fois arrivée à son poste il est redescendue en dessous du seuil mesurable c'est son problème. Mais si il est au dessus ( y rarement une limite haute, c'est zero ou rien dans la plus part des boites), y en général violation du règlement intérieur, non respect des consignes d'hygiène et sécurité et donc faute. La réalisation d'un contrôle est un peut contraignante dans certains cas ( présence du délégué syndicale ou du personnel ), mais dans les boites ou je suis passé ca ne manquer pas.
Je ne peux pas m'exprimer sur le cas, mais cela me parait un peut étrange. Si il est presque impossible de licencier quelqu'un pour manque de résultats, l'abandon de poste et l'insubordination ( ne pas faire ce qu'on vous demande ) sont assez simple à démontrer.