Pour avoir une idée de la capacité de la personne à faire autre chose qu'utiliser un clavier.
Le clavier est l'outil, le savoir faire, c'est dans le contenu, la lettre de motivation contiendra la même chose.
Pour avoir une idée du soin apporté à la candidature.
Je considère une lettre manuscrite plus difficile à lire (chaque écriture est différente, il faut s'y habituer, etc...), donc une lettre manuscrite me montre un non-soin apporté.
Le choix du papier et de l'encre sont révélateurs aussi.
Complètement subjectif, c'est pas parce qu'on n'a pas assez de critères pour limiter qu'il faut en inventer qui n'ont rien à voir avec le poste.
Si la lettre n'est pas personnalisée, ni pertinente avec l'activité de l'entreprise, on peut se dire que c'est un type désespéré qui fait dans le quantitatif tellement il veut un job, mais qu'il n'y arrive pas.
On est d'accord, mais manuscrite ou informatique, ça ne change rien.
Bref avec cette méthode ça permet de faire le tri entre les personnes qui veulent vraiment travailler chez NOUS et les personnes qui veulent juste travailler pour manger ...
Ou alors, ça différencie les gens qui veulent travailler pour manger et ceux qui veulent travailler pour manger en te faisant croire qu'ils aiment ta boite. Ta boite, ils ne la connaissent pas, surtout de l'intérieur, donc ils ne peuvent savoir. Et les personnes travaillant par amour du travail étant très rares, dans les 1% que tu sélectionne comme ça il doit y avoir 1 personne (et encore) qui vient chez toi pour autre chose que pour pouvoir manger.
Recruter un salarié ce n'est pas anodin, se tromper n'est pas recommandé.
Oh que oui... Pour peu que le gars joue bien son jeu pendant la période d'essai, et foute le bordel après, la législation française est trop du coté du salarié tueur d'entreprise pour qu'on puisse se planter. Mais ce n'est pas une raison pour mettre des critères "bizarres".
PS : j'en profite pour mettre des avantages d'une lettre électronique : ça veut dire qu'il sait ce qu'est un mail (rigolez pas, le nombre de "jeunes" ne sachant pas se servir d'un email...), que nous on peut le stocker facilement (1000 CV tiennent sur un disque dur sans problèmes, par contre 2000 pages de CV + lettre, ce n'est pas neutre en place, pour une petite boite ça prend de la place), et on classe plus facilement. Bref, l'outil moderne.
[^] # Re: tu lis les CV ???
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal [HS] Détente CV d'"informaticien". Évalué à 10.
Le clavier est l'outil, le savoir faire, c'est dans le contenu, la lettre de motivation contiendra la même chose.
Je considère une lettre manuscrite plus difficile à lire (chaque écriture est différente, il faut s'y habituer, etc...), donc une lettre manuscrite me montre un non-soin apporté.
Complètement subjectif, c'est pas parce qu'on n'a pas assez de critères pour limiter qu'il faut en inventer qui n'ont rien à voir avec le poste.
On est d'accord, mais manuscrite ou informatique, ça ne change rien.
Ou alors, ça différencie les gens qui veulent travailler pour manger et ceux qui veulent travailler pour manger en te faisant croire qu'ils aiment ta boite. Ta boite, ils ne la connaissent pas, surtout de l'intérieur, donc ils ne peuvent savoir. Et les personnes travaillant par amour du travail étant très rares, dans les 1% que tu sélectionne comme ça il doit y avoir 1 personne (et encore) qui vient chez toi pour autre chose que pour pouvoir manger.
Oh que oui... Pour peu que le gars joue bien son jeu pendant la période d'essai, et foute le bordel après, la législation française est trop du coté du salarié tueur d'entreprise pour qu'on puisse se planter. Mais ce n'est pas une raison pour mettre des critères "bizarres".
PS : j'en profite pour mettre des avantages d'une lettre électronique : ça veut dire qu'il sait ce qu'est un mail (rigolez pas, le nombre de "jeunes" ne sachant pas se servir d'un email...), que nous on peut le stocker facilement (1000 CV tiennent sur un disque dur sans problèmes, par contre 2000 pages de CV + lettre, ce n'est pas neutre en place, pour une petite boite ça prend de la place), et on classe plus facilement. Bref, l'outil moderne.