Parce que le CV donne déjà une idée de la capacité a mettre en page ( et on s'en fou en fait , c'est le soins et le détail apporté qui est révélateur ).
Pour avoir une idée de la capacité de la personne à faire autre chose qu'utiliser un clavier.
Pour avoir une idée du soin apporté à la candidature.
Le choix du papier et de l'encre sont révélateurs aussi.
Si la lettre n'est pas personnalisée, ni pertinente avec l'activité de l'entreprise, on peut se dire que c'est un type désespéré qui fait dans le quantitatif tellement il veut un job, mais qu'il n'y arrive pas.
Bref avec cette méthode ça permet de faire le tri entre les personnes qui veulent vraiment travailler chez NOUS et les personnes qui veulent juste travailler pour manger ...
Recruter un salarié ce n'est pas anodin, se tromper n'est pas recommandé.
Donc en effet vu le nombre de demandes, on fait une sélection et parmi ceux qui ont les meilleurs compétences ( 15 a 20 % ) on garde ceux qui sont aussi soignés , méticuleux , et qui ont vraiment envie de bosser avec nous ( 1 % ).
Voila voila, vous savez tout ... 10 ans de management , ça donne des réflexes ...
@ploum : tu me fait bien rire , mais accroche toi, et soigne tes candidatures.
[^] # Re: tu lis les CV ???
Posté par Phoenyx . En réponse au journal [HS] Détente CV d'"informaticien". Évalué à 2.
Parce que le CV donne déjà une idée de la capacité a mettre en page ( et on s'en fou en fait , c'est le soins et le détail apporté qui est révélateur ).
Pour avoir une idée de la capacité de la personne à faire autre chose qu'utiliser un clavier.
Pour avoir une idée du soin apporté à la candidature.
Le choix du papier et de l'encre sont révélateurs aussi.
Si la lettre n'est pas personnalisée, ni pertinente avec l'activité de l'entreprise, on peut se dire que c'est un type désespéré qui fait dans le quantitatif tellement il veut un job, mais qu'il n'y arrive pas.
Bref avec cette méthode ça permet de faire le tri entre les personnes qui veulent vraiment travailler chez NOUS et les personnes qui veulent juste travailler pour manger ...
Recruter un salarié ce n'est pas anodin, se tromper n'est pas recommandé.
Donc en effet vu le nombre de demandes, on fait une sélection et parmi ceux qui ont les meilleurs compétences ( 15 a 20 % ) on garde ceux qui sont aussi soignés , méticuleux , et qui ont vraiment envie de bosser avec nous ( 1 % ).
Voila voila, vous savez tout ... 10 ans de management , ça donne des réflexes ...
@ploum : tu me fait bien rire , mais accroche toi, et soigne tes candidatures.