Ca permet d'avoir un fichier de recrutement potentiel. Je vais pas courir les agences pour l'emploi quand je voudrais recruter une personne. ( Je ne prends que les candidatures spontanées , les gens qui se bougent les fesses quoi ... )
Les candidatures spontanées que je reçois.
Je regarde le format de fichier ( ça fait un premier tri et ça en dit beaucoup sur l'interet et le soin qu'une personne porte à sa candidature ).
Ensuite la mise en page , et le soins général.
Puis le contenu.
Si un de ces trois points ne conviens pas : dev/null.
Puis je regarde la lettre de motivation, si elle n'est pas manuscrite ça fait déjà un mauvais point. Ci ça ressemble a une lettre type , sans tripes, et où je cerne mal l'interet que la personne porte a mon entreprise : dev/null
Si c'est pas soigné ... devine.
Bref ça peut paraître un peu con, mais sur les 600 candidatures spontanées que nous recevons par an, ca fait un bon tri , je dois en garder a peu près 10 ...
[^] # Re: tu lis les CV ???
Posté par Phoenyx . En réponse au journal [HS] Détente CV d'"informaticien". Évalué à 3.
Ca permet d'avoir un fichier de recrutement potentiel. Je vais pas courir les agences pour l'emploi quand je voudrais recruter une personne. ( Je ne prends que les candidatures spontanées , les gens qui se bougent les fesses quoi ... )
Les candidatures spontanées que je reçois.
Je regarde le format de fichier ( ça fait un premier tri et ça en dit beaucoup sur l'interet et le soin qu'une personne porte à sa candidature ).
Ensuite la mise en page , et le soins général.
Puis le contenu.
Si un de ces trois points ne conviens pas : dev/null.
Puis je regarde la lettre de motivation, si elle n'est pas manuscrite ça fait déjà un mauvais point. Ci ça ressemble a une lettre type , sans tripes, et où je cerne mal l'interet que la personne porte a mon entreprise : dev/null
Si c'est pas soigné ... devine.
Bref ça peut paraître un peu con, mais sur les 600 candidatures spontanées que nous recevons par an, ca fait un bon tri , je dois en garder a peu près 10 ...