Concernant Paris Match, désolé, je lis pas, je ne peux donc pas trouver de contre exemples.
Et s'il n'a pas envie ? S'il ne peut pas rester 1h de plus au boulot ? On va le forcer a faire une heure de plus quand même ?
Comment faisait on avec les 39h ? Me dis pas que pour gagner plus, tu peux faire aucune heure supp dans un mois ?
Tu as sans doute raté un épisode, puisque justement, le principe des heures sup selon Sarkozy, c'est qu'on supprime les charges dessus. Au final, elles coutent moins cher a l'entreprise que les heures normales.
C'est donc avec le système que Sarkozy propose qu'il y a une compensation, pas avec le système actuel des 35h. Avec le système actuel, il n'y a pas de compensation pour les entreprises, elles doivent "avaler" les 35h.
Oui enfin on va pas aller se mettre à supplier les grandes entreprises à genou pour les faire venir en France
Il y a un juste milieu entre supplier les grandes entreprises et ne pas leur mettre des bâtons dans les roues comme un impôt sur les société trop élevé (à comparer avec l'Irlande) ou une paperasserie administrative trop lourde ou un code du travail bien trop rigide.
Et oui quand l'activité décroît, il faut pouvoir diminuer l'effectif afin d'éviter la faillite, c'est d'ailleurs cette même rigidité qui parfois empêche d'embaucher. En effet, il faut être sûr qu'il y aura toujours du travail à donner au nouvel embauché, sinon il peut licencier mais à grands frais (d'où certains mauvais patrons qui essaient de trouver des fautes là où il n'y en a pas ou en la provoquant en mettant trop de pression) .
Solution pour l'entreprise : l'intérim. Tout le monde est perdant, c'est du travail précaire (donc mission impossible pour trouver un prêt par exemple) et qui coûte plus cher à l'entreprise (en coût horaire).
Par ailleurs, ce ne sont pas les grandes entreprises que tu honnis par dessus tout qui sont les plus touchées (cf la hausse du CAC40) puisqu'elles ont les moyens de délocaliser d'un claquement doigt, ce sont plus les PME. Ainsi, une entreprise de services (de réparation à domicile par exemple), n'a pas le choix, elle ne peut pas délocaliser.
On a plutôt une facheuse de manie de cracher sur le pognon, sur ceux qui réussissent. Quand quelqu'un réussit ou a de l'argent, c'est forcément des renvois d'ascenseur, des coups tordus, ...
Après oui, il y a des patrons véreux, oui il y a des fils/fille à papa, mais il y a aussi des gens qui réussissent à la force du poignée.
On oublie aussi que beaucoup de ceux qui bossent ont un boulot grâce à ceux qui investissent en France ; il faudrait donc arrêter de cracher dans la soupe aussi !
[^] # Re: Faut arrêter avec Sarkozy
Posté par julien24 . En réponse au journal [Humour/HS] Objet : attention virus en prévision dans votre programme Sarkozy 1.0. Évalué à -1.
Comment faisait on avec les 39h ? Me dis pas que pour gagner plus, tu peux faire aucune heure supp dans un mois ?
C'est donc avec le système que Sarkozy propose qu'il y a une compensation, pas avec le système actuel des 35h. Avec le système actuel, il n'y a pas de compensation pour les entreprises, elles doivent "avaler" les 35h.
Il y a un juste milieu entre supplier les grandes entreprises et ne pas leur mettre des bâtons dans les roues comme un impôt sur les société trop élevé (à comparer avec l'Irlande) ou une paperasserie administrative trop lourde ou un code du travail bien trop rigide.
Et oui quand l'activité décroît, il faut pouvoir diminuer l'effectif afin d'éviter la faillite, c'est d'ailleurs cette même rigidité qui parfois empêche d'embaucher. En effet, il faut être sûr qu'il y aura toujours du travail à donner au nouvel embauché, sinon il peut licencier mais à grands frais (d'où certains mauvais patrons qui essaient de trouver des fautes là où il n'y en a pas ou en la provoquant en mettant trop de pression) .
Solution pour l'entreprise : l'intérim. Tout le monde est perdant, c'est du travail précaire (donc mission impossible pour trouver un prêt par exemple) et qui coûte plus cher à l'entreprise (en coût horaire).
Par ailleurs, ce ne sont pas les grandes entreprises que tu honnis par dessus tout qui sont les plus touchées (cf la hausse du CAC40) puisqu'elles ont les moyens de délocaliser d'un claquement doigt, ce sont plus les PME. Ainsi, une entreprise de services (de réparation à domicile par exemple), n'a pas le choix, elle ne peut pas délocaliser.
On a plutôt une facheuse de manie de cracher sur le pognon, sur ceux qui réussissent. Quand quelqu'un réussit ou a de l'argent, c'est forcément des renvois d'ascenseur, des coups tordus, ...
Après oui, il y a des patrons véreux, oui il y a des fils/fille à papa, mais il y a aussi des gens qui réussissent à la force du poignée.
On oublie aussi que beaucoup de ceux qui bossent ont un boulot grâce à ceux qui investissent en France ; il faudrait donc arrêter de cracher dans la soupe aussi !