il faut une raison bien valable pour licencier quelqu'un.
C'est justement ça qui n'est pas clair du tout !
Toute autre utilisation du CDD d'une part est abusive vis à vis du droit et d'autre part ne sert qu'à virer des gens sans raison valable.
Et c'est pourtant ce qui est fait partout. Notamment dans le public. (cf les infirmières en CD depuis des années...)
Du coup j'aimerais mieux voir un plafond de prime de départ conventionnelle à 6 mois, le passage entre 2 et 6 mois acquis progressivement pendant les 3 premières années, pour ne pas pénaliser les jeunes.
Sur BFM, ils disaient que la France avait les indémnités de licenciement les plus faibles de l'ocde.
[^] # Re: bravo Jose
Posté par Nicolas Boulay (site web personnel) . En réponse au journal réponses de bové à candidats.fr. Évalué à 3.
C'est justement ça qui n'est pas clair du tout !
Toute autre utilisation du CDD d'une part est abusive vis à vis du droit et d'autre part ne sert qu'à virer des gens sans raison valable.
Et c'est pourtant ce qui est fait partout. Notamment dans le public. (cf les infirmières en CD depuis des années...)
Du coup j'aimerais mieux voir un plafond de prime de départ conventionnelle à 6 mois, le passage entre 2 et 6 mois acquis progressivement pendant les 3 premières années, pour ne pas pénaliser les jeunes.
Sur BFM, ils disaient que la France avait les indémnités de licenciement les plus faibles de l'ocde.
"La première sécurité est la liberté"