La durée du contrat et la période d'essai
En principe, les CDD (de même que le travail temporaire) doivent comporter un terme précisément fixé lors de leur conclusion. Le contrat est dit « de date à date » (du 1er novembre au 31 décembre, par exemple). Le salarié ne peut être embauché pour une durée dépassant, éventuel renouvellement inclus, 9 mois, 18 mois ou 24 mois selon les cas.
3ans c'est pas 36mois ?
[^] # Re: Détails ?
Posté par modr123 . En réponse au journal [Offre d'emploi] Service d'Information du Gouvernement. Évalué à 2.
En principe, les CDD (de même que le travail temporaire) doivent comporter un terme précisément fixé lors de leur conclusion. Le contrat est dit « de date à date » (du 1er novembre au 31 décembre, par exemple). Le salarié ne peut être embauché pour une durée dépassant, éventuel renouvellement inclus, 9 mois, 18 mois ou 24 mois selon les cas.
3ans c'est pas 36mois ?