Si je ne me trompe pas les 35h ne concernent pas les cadres ( c'est dire la majoritée des lecteurs de ce site ) Comment compte tu le temps de travail d'un cadre ? Le type qui chez lui au moment de s'endormir à subitement une idée pour regler le problème qui l'emmerde depuis une semaine travaille t'il où pas ?
Le principe est le suivant tu as 10 ouvriers et tu as besoin de 385 heures de travail effectif
Tu as deux solution
A: Soit tu demandes à tes 10 salariés de faire 3.5 heures sup
B: Tu recrutes quelqu'un 35h par semaine
Tu es d'accord avec moi que si la solution A est moin chere ( ce que propose la droite : UMP et UDF ) tu iras naturellement appliquer la solution A.
Si les deux solutions ont le même prix tu choisiras en fonction de la situation Si la situation est temporaire tu appliqueras A. Si elle est permanente tu appliqueras B.
Baisser les charges sur les heures sup n'inciteras pas a recruter.
Pour les charges il y a ( je crois je l'ai pas retrouvée ) une très bonne proposition à gauche qui consiste a rendre celle ci proportionnele aux bénefices pour qu'une PME en difficultée puisse recruter la personne dont elle à besoin pour se devellopper sans se ruiner en charge. Tandis qu'une entreprise du CAC40 a les moyens de payer un peu plus ( Les actionnaires ralerons sur le coup mais lorsque X ans plus tard la boite sera en difficultée ils seront bien content de voir leurs dividente payée grace a la baisse des charge que ça entraine )
[^] # Re: Avec quel argent ?
Posté par Mais qui suis-je ? :) . En réponse au journal Les 100 propositions de Ségolène Royal - Logiciels libres dans l'administration. Évalué à 4.
Le principe est le suivant tu as 10 ouvriers et tu as besoin de 385 heures de travail effectif
Tu as deux solution
A: Soit tu demandes à tes 10 salariés de faire 3.5 heures sup
B: Tu recrutes quelqu'un 35h par semaine
Tu es d'accord avec moi que si la solution A est moin chere ( ce que propose la droite : UMP et UDF ) tu iras naturellement appliquer la solution A.
Si les deux solutions ont le même prix tu choisiras en fonction de la situation Si la situation est temporaire tu appliqueras A. Si elle est permanente tu appliqueras B.
Baisser les charges sur les heures sup n'inciteras pas a recruter.
Pour les charges il y a ( je crois je l'ai pas retrouvée ) une très bonne proposition à gauche qui consiste a rendre celle ci proportionnele aux bénefices pour qu'une PME en difficultée puisse recruter la personne dont elle à besoin pour se devellopper sans se ruiner en charge. Tandis qu'une entreprise du CAC40 a les moyens de payer un peu plus ( Les actionnaires ralerons sur le coup mais lorsque X ans plus tard la boite sera en difficultée ils seront bien content de voir leurs dividente payée grace a la baisse des charge que ça entraine )