Les gens pour ces statistiques pensent que cela va aider à quantifier les discrimination et permettre de lutter contre..
Il y a peu il y avait une émission assez intéressante dans C dans l'air sur le sujet. Et une personne avait un avis pertinent. il disait :
"si vous voulez connaître le niveau de discrimination dans une boite de nuit vous ne comptez pas les gens à l'intérieur mais les refus à l'entrée".
Et donc au final la discrimination s'est lorsque avec le même CV un pierre est reçu en entretien et un rachid n'a pas de réponse. Et cela ne sert pas à grand chose de compter les gens à l'intérieur de l'entreprise.
Au final les statistique ethnique ça sert juste à faire de la discrimination positive (première question du sondage). Les autres questions permettent d'avoir un avis des gens sur la question et ne pose pas trop l'avis "bien/mal" mais plutôt "à quoi ça sert, pourquoi et comment".
# discrimination positive
Posté par tiot (site web personnel) . En réponse au journal La Cnil dérive.... Évalué à 6.
Il y a peu il y avait une émission assez intéressante dans C dans l'air sur le sujet. Et une personne avait un avis pertinent. il disait :
"si vous voulez connaître le niveau de discrimination dans une boite de nuit vous ne comptez pas les gens à l'intérieur mais les refus à l'entrée".
Et donc au final la discrimination s'est lorsque avec le même CV un pierre est reçu en entretien et un rachid n'a pas de réponse. Et cela ne sert pas à grand chose de compter les gens à l'intérieur de l'entreprise.
Au final les statistique ethnique ça sert juste à faire de la discrimination positive (première question du sondage). Les autres questions permettent d'avoir un avis des gens sur la question et ne pose pas trop l'avis "bien/mal" mais plutôt "à quoi ça sert, pourquoi et comment".