Pour l'affiche publicitaire que serait le CV. Je suis d'accord, pour le côté vendeur, sur la mise en valeur de ses compétences en rapport avec le poste. Mais par contre je suis opposé au côté "falsifications", "omissions" juste pour passer la barrière du choix du cv pour les entretiens.
Car mentir par omission peut-être génant lorsque l'on parle d'embauche.. Idéalement (je précise idéalement), une embauche se base entre autre sur le peu de confiance mutuelle que permet le processus d'embauche.
On se présente donc de part et d'autre (suivant les tensions du marché c'est plutôt l'employeur ou le candidat qui est demandeur). Si, au cours de l'entretien on détecte des points non concordants entre ce que le candidat dit et ce qui est écrit dans le cv (côté employeur) ou entre ce que l'entreprise propose par rapport à l'annonce (côté candidat) , on est quand même enclin à remettre en cause la véracité de l'ensemble du discours, ainsi que la "franchise" de la futur relation de travail.
Si ton hypothètique-futur employeur sélectionne ses candidats sur leur nom, change de crémerie (et viens vite chez nous ;-). Et ce n'est pas, amha, la politique en infos. Donc pas la peine de tomber dans une peur inutile.
C'est un petit point de vue d'un travailleur en SSII. Donc, pas forcément généralisable, à d'autres domaines. Mais vu, que là, on parle de poste en informatique, je me suis permis d'apporter mon grain de sel.
[^] # Re: Pas de tracas :)
Posté par nemrod . En réponse au journal Y a t il du racisme dans les BONNES entreprises d'informatique ?. Évalué à 0.
Car mentir par omission peut-être génant lorsque l'on parle d'embauche.. Idéalement (je précise idéalement), une embauche se base entre autre sur le peu de confiance mutuelle que permet le processus d'embauche.
On se présente donc de part et d'autre (suivant les tensions du marché c'est plutôt l'employeur ou le candidat qui est demandeur). Si, au cours de l'entretien on détecte des points non concordants entre ce que le candidat dit et ce qui est écrit dans le cv (côté employeur) ou entre ce que l'entreprise propose par rapport à l'annonce (côté candidat) , on est quand même enclin à remettre en cause la véracité de l'ensemble du discours, ainsi que la "franchise" de la futur relation de travail.
Si ton hypothètique-futur employeur sélectionne ses candidats sur leur nom, change de crémerie (et viens vite chez nous ;-). Et ce n'est pas, amha, la politique en infos. Donc pas la peine de tomber dans une peur inutile.
C'est un petit point de vue d'un travailleur en SSII. Donc, pas forcément généralisable, à d'autres domaines. Mais vu, que là, on parle de poste en informatique, je me suis permis d'apporter mon grain de sel.