Ici, les entretiens sont purement techniques, mais c'est des entretiens entre un ingenieur et un candidat, avec un echange histoire de juger si le candidat a les capacites, on ne fait jamais de tests ou plusieurs candidats doivent repondre a des questions texte et ou ils vont stresser car ils doivent faire mieux que celui d'a cote. Ca c'est un tres mauvais moyen de juger les gens car :
- Il y a plein de gens qui sont tres forts pour passer des examens(j'en ai vu un tas quand j'etais a l'uni) mais qui en pratique sont totalement incapable de faire quoi que ce soit
- L'examen sur papier ne permet pas de correctement juger de l'approche employee par le candidat, hors c'est largement plus important d'avoir une bonne approche qu'avoir le bon resultat.
- L'examen sur papier et a plusieurs ne permet pas au candidat de poser des questions pour eclaircire le probleme si necessaire, hors ca aussi c'est un concept que l'on recherche chez le candidat : si le probleme qui se pose a lui est obscur, va t'il se jeter dedans ou essayer de l'eclaircir d'abord
Bien entendu, l'entretien en "live" avec un ingenieur n'est pas parfait, par exemple certains candidats ont un mal fou a parler avec qq'un qu'ils concoivent comme un expert du domaine et ont peur de dire n'importe quoi donc ils bloquent, ... mais au final c'est quand meme bien plus efficace que le test a plusieurs sur papier.
[^] # Re: C'est un test pour l'entreprise
Posté par pasBill pasGates . En réponse au journal cela n'arrive pas qu'aux autres / entretien d'embauche. Évalué à 6.
Ici, les entretiens sont purement techniques, mais c'est des entretiens entre un ingenieur et un candidat, avec un echange histoire de juger si le candidat a les capacites, on ne fait jamais de tests ou plusieurs candidats doivent repondre a des questions texte et ou ils vont stresser car ils doivent faire mieux que celui d'a cote. Ca c'est un tres mauvais moyen de juger les gens car :
- Il y a plein de gens qui sont tres forts pour passer des examens(j'en ai vu un tas quand j'etais a l'uni) mais qui en pratique sont totalement incapable de faire quoi que ce soit
- L'examen sur papier ne permet pas de correctement juger de l'approche employee par le candidat, hors c'est largement plus important d'avoir une bonne approche qu'avoir le bon resultat.
- L'examen sur papier et a plusieurs ne permet pas au candidat de poser des questions pour eclaircire le probleme si necessaire, hors ca aussi c'est un concept que l'on recherche chez le candidat : si le probleme qui se pose a lui est obscur, va t'il se jeter dedans ou essayer de l'eclaircir d'abord
Bien entendu, l'entretien en "live" avec un ingenieur n'est pas parfait, par exemple certains candidats ont un mal fou a parler avec qq'un qu'ils concoivent comme un expert du domaine et ont peur de dire n'importe quoi donc ils bloquent, ... mais au final c'est quand meme bien plus efficace que le test a plusieurs sur papier.