Je deteste les tests à l'embauche... Mais comment s'assurer des compétences de quelqu'un, autrement? Honnetement, pour avoir assisté a plusieurs entretiens dans ma boite, et aussi vu le résultat de certaines embauches ici ou ailleurs avec juste le CV et le feeling, je me demande si ca serait pas mieux.
On y réfléchit de loin en ce moment parceque on doit embaucher plusieurs personnes, je ne parle pas d'un quiz a la con qui demanderait de connaitre un language par coeur, non, un tout petit truc qui mettrait en pratique quelques concepts de base, notamment en sécu par exemple. L'idée serait d'en discuter ensuite avec le candidat pour voir un peu comment il code, si il a les bons reflexes, etc. Si quelqu'un a une meilleure solution, ca m'interesse...
[^] # Re: C'est un test pour l'entreprise
Posté par Mathieu Pillard . En réponse au journal cela n'arrive pas qu'aux autres / entretien d'embauche. Évalué à 5.
On y réfléchit de loin en ce moment parceque on doit embaucher plusieurs personnes, je ne parle pas d'un quiz a la con qui demanderait de connaitre un language par coeur, non, un tout petit truc qui mettrait en pratique quelques concepts de base, notamment en sécu par exemple. L'idée serait d'en discuter ensuite avec le candidat pour voir un peu comment il code, si il a les bons reflexes, etc. Si quelqu'un a une meilleure solution, ca m'interesse...