Après tout les écoles sont là pour former des ingénieurs pour les entreprises.
C'est là où tu fais l'erreur. Les Écoles comme les Universités sont là pour former des gens qui seront capables de s'assurer eux-mêmes leur formation ultérieure et leur mise à jour. Elles ne sont pas là pour fabriquer une personne immédiatement productive.
D'ailleurs, tu te plantes totalement si tu penses que l'on recrute un débutant pour être productif. Chez nous (micro-électronique) mais je ne pense que cela change vraiment quelque chose ailleurs, un débutant commence à être productif ... un an après. Tout balèze qu'il soit... et quelque soit son École ou Université d'origine.
Par contre, quand un gars (rarement une fille) se présente à moi vierge de toute expérience, je me fous totalement de savoir s'il (ou elle) sait se servir des logiciel hyper-spécialisés que j'utilise. De toute façon, il faut plusieurs années (chaque !) pour les maîtriser... Ce n'est pas 20 heures de formation dans un cours qui va les rendre productif... Et c'est un super moyen de tester la vitesse d'apprentissage de quelqu'un.
Quand je regarde un CV, ou durant un entretien, je cherche plus à comprendre la formation théorique de la personne et ce qui l'a amené à ce métier. Je cherche aussi à connaître ses connaissances annexes (ici, pour moi, l'annexe est l'informatique...). Un gars qui me dit être un expert en Word et Basic ne m'intéresse pas. S'il me dit connaître Linux depuis longtemps par contre (traduction : il est curieux et sait probablement lire une doc. Cerise sur le gateau, il va être rapidement autonome (je n'ai pas dit productif) ce qui libèrera d'autant les autres gars qui le forment... Qui plus est, comme on travaille tous sous Unix, un gars formé à base de logiciels libres va vite retrouver ses petits et s'adapter rapidement. Un CV fait sous Word me laisse à penser que la personne est conventionnelle. Un CV fait sous TeX aiguise ma curiosité (traduction : on peut connaître Linux depuis Windows ou vraiment l'utiliser... Cela fait une grosse différence).
Bref, pour moi, je préfère embaucher quelqu'un qui a fait les cours du soir et s'est formé en partie tout seul qu'un X qui aura suivi tous ses cours à l'École sans rien y apprendre d'autre en annexe par lui-même. Je pense que la première qualité chez un ingénieur est la curiosité. À partir de là, il est capable d'assurer son métier avec passion et de se mettre au goût du jour.
Bon, ceci dit, je ne suis pas DRH (heureusement...). Un bon paquet de DRH recrutent un profil plutôt que des dispositions pour ne pas faire tâche dans une entreprise... mais c'est un autre débat...
[^] # Re: PETIT COUP DE GUEULE !
Posté par freePK . En réponse à la dépêche 1ere licence professionnelle "logiciels libres" dans le monde (c'est à Soissons). Évalué à 2.
C'est là où tu fais l'erreur. Les Écoles comme les Universités sont là pour former des gens qui seront capables de s'assurer eux-mêmes leur formation ultérieure et leur mise à jour. Elles ne sont pas là pour fabriquer une personne immédiatement productive.
D'ailleurs, tu te plantes totalement si tu penses que l'on recrute un débutant pour être productif. Chez nous (micro-électronique) mais je ne pense que cela change vraiment quelque chose ailleurs, un débutant commence à être productif ... un an après. Tout balèze qu'il soit... et quelque soit son École ou Université d'origine.
Par contre, quand un gars (rarement une fille) se présente à moi vierge de toute expérience, je me fous totalement de savoir s'il (ou elle) sait se servir des logiciel hyper-spécialisés que j'utilise. De toute façon, il faut plusieurs années (chaque !) pour les maîtriser... Ce n'est pas 20 heures de formation dans un cours qui va les rendre productif... Et c'est un super moyen de tester la vitesse d'apprentissage de quelqu'un.
Quand je regarde un CV, ou durant un entretien, je cherche plus à comprendre la formation théorique de la personne et ce qui l'a amené à ce métier. Je cherche aussi à connaître ses connaissances annexes (ici, pour moi, l'annexe est l'informatique...). Un gars qui me dit être un expert en Word et Basic ne m'intéresse pas. S'il me dit connaître Linux depuis longtemps par contre (traduction : il est curieux et sait probablement lire une doc. Cerise sur le gateau, il va être rapidement autonome (je n'ai pas dit productif) ce qui libèrera d'autant les autres gars qui le forment... Qui plus est, comme on travaille tous sous Unix, un gars formé à base de logiciels libres va vite retrouver ses petits et s'adapter rapidement. Un CV fait sous Word me laisse à penser que la personne est conventionnelle. Un CV fait sous TeX aiguise ma curiosité (traduction : on peut connaître Linux depuis Windows ou vraiment l'utiliser... Cela fait une grosse différence).
Bref, pour moi, je préfère embaucher quelqu'un qui a fait les cours du soir et s'est formé en partie tout seul qu'un X qui aura suivi tous ses cours à l'École sans rien y apprendre d'autre en annexe par lui-même. Je pense que la première qualité chez un ingénieur est la curiosité. À partir de là, il est capable d'assurer son métier avec passion et de se mettre au goût du jour.
Bon, ceci dit, je ne suis pas DRH (heureusement...). Un bon paquet de DRH recrutent un profil plutôt que des dispositions pour ne pas faire tâche dans une entreprise... mais c'est un autre débat...
PK, recruteur à ses heures :-)