> C'est d'autant plus débile quand les entreprises demande de solides compétences dans tel et tel domaines. Cela signifie bien qu'elle ne cherche pas à former quelqu'un, mais bien quelqu'un de déjà formé qui travaillera pour pas cher.
Pas vraiement. Embaucher quelqu'un c'est un engagement à long terme. Comme l'a fait remarquer lezardbreton, les stages que l'on propose nous permettent d'avoir quelqu'un pour regarder le genre de problème que personne n'a jamais le temps de traiter. C'est en général des sujets vraiement interessants mais que personne ne traite parce qu'ils ne sont pas dans la ligne de production. En retour on offre, outre un salaire, un environement technologique de haut niveau et une expérience internationale de valeur.
Il ne s'agit absoluement pas de laisser le stagiaire pendant 3 mois dans son coin avec le K&R.
Quant aux compétances demandées, ici on parle deux langues : l'anglais et le C. Ce ne sont pas des stages linguistiques. Il ne s'agit pas de faire de la traduction francais/anglais, il ne s'agit pas non plus de pondre code à longueur de journée, mais de traiter des problèmes qui sont écrits en anglais et en C. C'est la base de notre communication.
J'ai recu un jour un CV en chinois. Le gars était surement super compétent, mais bon... tu ne vois pas comme un léger problème de communication? :)
[^] # Re: pareil mais en pas stage
Posté par Luc Pionchon . En réponse au journal [STAGE] maemo/Nokia 770. Évalué à 1.
Pas vraiement. Embaucher quelqu'un c'est un engagement à long terme. Comme l'a fait remarquer lezardbreton, les stages que l'on propose nous permettent d'avoir quelqu'un pour regarder le genre de problème que personne n'a jamais le temps de traiter. C'est en général des sujets vraiement interessants mais que personne ne traite parce qu'ils ne sont pas dans la ligne de production. En retour on offre, outre un salaire, un environement technologique de haut niveau et une expérience internationale de valeur.
Il ne s'agit absoluement pas de laisser le stagiaire pendant 3 mois dans son coin avec le K&R.
Quant aux compétances demandées, ici on parle deux langues : l'anglais et le C. Ce ne sont pas des stages linguistiques. Il ne s'agit pas de faire de la traduction francais/anglais, il ne s'agit pas non plus de pondre code à longueur de journée, mais de traiter des problèmes qui sont écrits en anglais et en C. C'est la base de notre communication.
J'ai recu un jour un CV en chinois. Le gars était surement super compétent, mais bon... tu ne vois pas comme un léger problème de communication? :)