Je parlais bien de la productivité du travail, bien sûr. Si on un travailleur français peut faire aussi bien en 35h qu'un autre en 45, il faut comparer le coût du Français pendant 35h et le coût de l'étranger pendant 45.
Pour certains domaines, comme il a été dit plus haut, il est intéressant d'investir en France, pour d'autres, non.
Je reconnais ne pas avoir de détail là-dessus. Mais si la France arrive effectivement en tête dans certains sondages sur l'investissement étranger, je trouve qu'il faudrait avoir plus de détails: des grandes campagnes publicitaires et un partenariat avec des réseaux de distribution, c'est de l'investissement. Ca créé moins d'emplois que des usines automobiles. De quels avantages fiscaux a bénéficié Toyota pour qu'ils implantent leur usine à Valenciennes?
Si la France est déjà autant compétitive, comment expliquer les délocalisations?
Enfin, pour répondre à la dernière remarque: même si ça ne concerne pas la majorité, et heureusement d'ailleurs, il existe, pour certain, une différence entre être en CDI, et être productif. C'est malheureux, mais dans les entreprises de taille modeste, on peut travailler à fond pendant 3 mois, et une fois bien implanté, baisser de régime. Essaie de licencier un employé en mode "travail minimum", je n'ai jamais eu de bons échos là-dessus.
Pour moi, la période d'essai à 2 ans offre un avantage: on ne peut pas faire semblant d'être motivé pendant 2 ans! Une super entreprise géante, dont le patron est payé au tarif loto, peut certainement licencier abusivement sans se mettre en danger, et c'est un problème!
Mais à l'inverse, une petite entreprise n'a pas les moyens de débarasser des fainéants, et 3 mois, c'est bien court pour être sûr de ne pas s'être trompé!
Je le répète, ça concerne sûrement une minorité de cas. Mais pour avoir vu le résultat de jugement de prud'hommes (vols dans la caisse et/ou dans les stocks légitimisés, etc.), la prise de risque peut être carrément fatale!
Or, les petites entreprises offrent sûrement des perspectives de sécurité de carrière plus sure - en général! pas toujours, évidemment encore! - que des supers géants qui ferment les sites si on gagne 19% au lieu de 20.
Et je le répète: je ne suis pas les médias américains. Ils feraient effectivement n'importe quoi (et le font déjà d'ailleurs) pour nous discréditer...
[^] # Re: Marre des ras-le-bol!
Posté par Maclag . En réponse au journal [HS] [CPE] L'avis d'un étranger. Évalué à 2.
Pour certains domaines, comme il a été dit plus haut, il est intéressant d'investir en France, pour d'autres, non.
Je reconnais ne pas avoir de détail là-dessus. Mais si la France arrive effectivement en tête dans certains sondages sur l'investissement étranger, je trouve qu'il faudrait avoir plus de détails: des grandes campagnes publicitaires et un partenariat avec des réseaux de distribution, c'est de l'investissement. Ca créé moins d'emplois que des usines automobiles. De quels avantages fiscaux a bénéficié Toyota pour qu'ils implantent leur usine à Valenciennes?
Si la France est déjà autant compétitive, comment expliquer les délocalisations?
Enfin, pour répondre à la dernière remarque: même si ça ne concerne pas la majorité, et heureusement d'ailleurs, il existe, pour certain, une différence entre être en CDI, et être productif. C'est malheureux, mais dans les entreprises de taille modeste, on peut travailler à fond pendant 3 mois, et une fois bien implanté, baisser de régime. Essaie de licencier un employé en mode "travail minimum", je n'ai jamais eu de bons échos là-dessus.
Pour moi, la période d'essai à 2 ans offre un avantage: on ne peut pas faire semblant d'être motivé pendant 2 ans! Une super entreprise géante, dont le patron est payé au tarif loto, peut certainement licencier abusivement sans se mettre en danger, et c'est un problème!
Mais à l'inverse, une petite entreprise n'a pas les moyens de débarasser des fainéants, et 3 mois, c'est bien court pour être sûr de ne pas s'être trompé!
Je le répète, ça concerne sûrement une minorité de cas. Mais pour avoir vu le résultat de jugement de prud'hommes (vols dans la caisse et/ou dans les stocks légitimisés, etc.), la prise de risque peut être carrément fatale!
Or, les petites entreprises offrent sûrement des perspectives de sécurité de carrière plus sure - en général! pas toujours, évidemment encore! - que des supers géants qui ferment les sites si on gagne 19% au lieu de 20.
Et je le répète: je ne suis pas les médias américains. Ils feraient effectivement n'importe quoi (et le font déjà d'ailleurs) pour nous discréditer...