Oui il faut une raison mais bon... enfin bref le délit de sale gueule n'est pas reconnu comme raison alors il faut en inventer une autre.
Le principal soucis d'un licenciement pour une entreprise c'est le prix que ça coute :)
Quand tu vires un salarié en CPE/CNE au bout de 23 mois tu lui dois 8% de ce qu'il a touché depuis qu'il est rentré dans la boite, soit 1.8 mois de salaire (en tout tu as payé 24.8 mois de salaire).
Par contre si tu le laisses passer en CDI après et que tu le vires au bout de 24,5 mois tu ne lui verses que 0.2 mois de salaire (en tout tu lui as versé 24.7 mois de salaire). Comme ça ça t'a couté moins cher et il a bossé un mois et demi de plus :)
[^] # Re: Marre des ras-le-bol!
Posté par SF . En réponse au journal [HS] [CPE] L'avis d'un étranger. Évalué à 0.
Le principal soucis d'un licenciement pour une entreprise c'est le prix que ça coute :)
Quand tu vires un salarié en CPE/CNE au bout de 23 mois tu lui dois 8% de ce qu'il a touché depuis qu'il est rentré dans la boite, soit 1.8 mois de salaire (en tout tu as payé 24.8 mois de salaire).
Par contre si tu le laisses passer en CDI après et que tu le vires au bout de 24,5 mois tu ne lui verses que 0.2 mois de salaire (en tout tu lui as versé 24.7 mois de salaire). Comme ça ça t'a couté moins cher et il a bossé un mois et demi de plus :)
Bon ok je pousse le bouchon un peu loin là...