Non non, une entreprise qui a besoin d'un employé temporairement pour une durée indéterminée dont elle peut se débarrasser rapidement il lui suffit d'embaucher en CDI et quand elle n'en a plus besoin elle lui met la pression, après soit il craque et il donne sa démission, soit il se met en longue maladie, soit il commet trois erreurs, reçoit trois petites lettres et peut pointer à l'ANPE. Mais bon, il est content le gars il l'a eu son CDI.
Quand un patron est pourri il n'a pas besoin du CPE ;)
[^] # Re: Marre des ras-le-bol!
Posté par SF . En réponse au journal [HS] [CPE] L'avis d'un étranger. Évalué à 4.
Quand un patron est pourri il n'a pas besoin du CPE ;)