J'ai beau ne pas être de droite, j'essaye de les comprendre
- raisonnement par l'exemple avec mon ami du Tarn, patron ultraréprésentatif des milliers d'entreprises françaises...
Imagine, que tu es patron d'une petite boite... T'as de quoi payer tes employés mais même pas de quoi payer ton salaire, à la place faut que tu paye des charges, 52 %, ce qui signifie que tu bosses 52 % de ton temps, de ton énergie pour l'Etat qui gaspille du fric n'importe comment.
Tu te lance dans un nouveau marché, ou veux accepter un gros contrat.
Embaucher deux personnes peut être très dangereux pour ta trésorerie, car il faut que tu sortes 2500 ¤ par mois (salaire + charges).
Tu ne sais pas quoi en faire si ton marché foire, ou si elles ne font pas le boulot correctement pour réussir ton contrat et satisfaire ton client (pour la suite ça peut être important)
Résultat, tu refuses le contrat, tu ne te lances pas dans le marché, car tu n'es pas sûr de pouvoir retomber sur tes pattes et donc éviter que ta boite coule.
Les petites entreprises ont besoin de flexibilité. Le problème, c'est que c'est innaceptable pour l'employé, et c'est normal (logement, crédit voiture, etc...).
Donc faut trouver un moyen de trouver un compromis.
[^] # Re: Comme d'hab
Posté par Ontologia (site web personnel) . En réponse au journal [HS] [CPE] L'avis d'un étranger. Évalué à 5.
- raisonnement par l'exemple avec mon ami du Tarn, patron ultraréprésentatif des milliers d'entreprises françaises...
Imagine, que tu es patron d'une petite boite... T'as de quoi payer tes employés mais même pas de quoi payer ton salaire, à la place faut que tu paye des charges, 52 %, ce qui signifie que tu bosses 52 % de ton temps, de ton énergie pour l'Etat qui gaspille du fric n'importe comment.
Tu te lance dans un nouveau marché, ou veux accepter un gros contrat.
Embaucher deux personnes peut être très dangereux pour ta trésorerie, car il faut que tu sortes 2500 ¤ par mois (salaire + charges).
Tu ne sais pas quoi en faire si ton marché foire, ou si elles ne font pas le boulot correctement pour réussir ton contrat et satisfaire ton client (pour la suite ça peut être important)
Résultat, tu refuses le contrat, tu ne te lances pas dans le marché, car tu n'es pas sûr de pouvoir retomber sur tes pattes et donc éviter que ta boite coule.
Les petites entreprises ont besoin de flexibilité. Le problème, c'est que c'est innaceptable pour l'employé, et c'est normal (logement, crédit voiture, etc...).
Donc faut trouver un moyen de trouver un compromis.
Va voir http://www.supprimerlechomage.org
« Il n’y a pas de choix démocratiques contre les Traités européens » - Jean-Claude Junker