Les syndicats ont du pouvoir, au moins celui de bloquer. Comme une trentaine d'autres personnes j'ai eu la joie de pointer au chomage après deux ans d'enfer. A cause du 'blocage' opéré par deux ou trois délégués syndicaux qui avaient l'outrecuidance de se présenter comme représentant du personnel alors qu'à part leurs trois voix nul ne votait pour eux aux élections de délégués du personnel.
Un courrier de l'ensemble du personnel (- les trois personnes) à leur directions nationales leur demandant de venir voir plutôt que de nous envoyer à l'abattoir n'a eu comme seule réponse une lettre d'avocat nous menaçant de poursuites si nous faisions obstacle à l'exercice du mandat syndical (nous = l'ensemble du personnel - 3 DS je le rappelle). Des syndicats attaquant en justice le personnel :(
Alors bon... moi quand j'entends les syndicats se présenter en défenseurs des intérêts du personnel je me demande parfois quelle est leur réelle représentativité. On sait que tel syndicat a plus d'inscrits que tel autre mais pas forcément qu'elle proportion du personnel ils représentent réellement. Un système ou chacun d'entre nous (ie chaque salarié) serait dans l'obligation de choisir un syndicat me semblerait plus juste, ainsi on éviterait sans doute de se retrouver avec des 'représentants' nommés par on ne sait qui. A qui leur hiérarchie ne demande même pas de compte concernant l'alignement avec la politique nationale du syndicat.
Mon expérience me pousse à penser que les syndicats à la française sont une belle idiotie. Au moins quand mon patron 'exagère' il existe certains recours en justice, quand c'est un syndicaliste, il n'y a aucun moyen de se défendre.
Je prendrai peut-être les syndicats au sérieux le jour où leur représentativité ne sera plus sujette à caution (y'a pas beaucoup de syndicats dans les PME mais beaucoup d'employés) et si ont doit leur donner des pouvoirs (mandat syndical, ultra protection) il serait bon aussi qu'ils aient des responsabilités à mon avis et qu'ils ne puissent pas exercer leur pouvoir selon leur bon vouloir (je ne dis pas qu'ils sont tous pourris, loin de là mais lorsqu'il y en a il faudrait un moyen de se défendre à la disposition des salariés (pas des patrons faut pas être con non plus)).
[^] # Re: L'avis d'un étranger
Posté par SF . En réponse au journal [HS] [CPE] L'avis d'un étranger. Évalué à 9.
Les syndicats ont du pouvoir, au moins celui de bloquer. Comme une trentaine d'autres personnes j'ai eu la joie de pointer au chomage après deux ans d'enfer. A cause du 'blocage' opéré par deux ou trois délégués syndicaux qui avaient l'outrecuidance de se présenter comme représentant du personnel alors qu'à part leurs trois voix nul ne votait pour eux aux élections de délégués du personnel.
Un courrier de l'ensemble du personnel (- les trois personnes) à leur directions nationales leur demandant de venir voir plutôt que de nous envoyer à l'abattoir n'a eu comme seule réponse une lettre d'avocat nous menaçant de poursuites si nous faisions obstacle à l'exercice du mandat syndical (nous = l'ensemble du personnel - 3 DS je le rappelle). Des syndicats attaquant en justice le personnel :(
Alors bon... moi quand j'entends les syndicats se présenter en défenseurs des intérêts du personnel je me demande parfois quelle est leur réelle représentativité. On sait que tel syndicat a plus d'inscrits que tel autre mais pas forcément qu'elle proportion du personnel ils représentent réellement. Un système ou chacun d'entre nous (ie chaque salarié) serait dans l'obligation de choisir un syndicat me semblerait plus juste, ainsi on éviterait sans doute de se retrouver avec des 'représentants' nommés par on ne sait qui. A qui leur hiérarchie ne demande même pas de compte concernant l'alignement avec la politique nationale du syndicat.
Mon expérience me pousse à penser que les syndicats à la française sont une belle idiotie. Au moins quand mon patron 'exagère' il existe certains recours en justice, quand c'est un syndicaliste, il n'y a aucun moyen de se défendre.
Je prendrai peut-être les syndicats au sérieux le jour où leur représentativité ne sera plus sujette à caution (y'a pas beaucoup de syndicats dans les PME mais beaucoup d'employés) et si ont doit leur donner des pouvoirs (mandat syndical, ultra protection) il serait bon aussi qu'ils aient des responsabilités à mon avis et qu'ils ne puissent pas exercer leur pouvoir selon leur bon vouloir (je ne dis pas qu'ils sont tous pourris, loin de là mais lorsqu'il y en a il faudrait un moyen de se défendre à la disposition des salariés (pas des patrons faut pas être con non plus)).