Si ce contrat peut aider les jeunes à trouver du boulot, à aider les employeurs frileux de franchir le pas, on ne peut pas s'y opposer.
Si, on peut, enfin j'espère. Prenons un autre exemple: beaucoup s'accordent pour dire qu'imposer un salaire minimum produit du chômage. En admettant cette hypothèse, on pourrait dire que supprimer le smic peut aider les jeunes à trouver du boulot, et aider les employeurs frileux à franchir le pas. J'espère quand même que beaucoup trouveraient des raisons pour s'y opposer, arguant qu'un salaire minimum garantit un certain niveau de vie.
Pour le CPE c'est le même principe, pas au niveau du salaire mais de la flexibilité des emplois. Même en admettant que ça crée des emplois, c'est encore à nous, en tant que société, de décider si ce genre d'emplois (précaires ou flexibles, selon le point de vue) est acceptable.
Ce qui est condamnable dans le CPE est les mauvaises utilisations qui peuvent en être faite.
En principe, le droit du travail, et plus généralement la loi, est là pour protéger contre les abus, pas contre les gens sympas. Quand la loi permet des "mauvaises utilisations", c'est qu'elle ne joue pas son rôle. Or, l'argumentation de beaucoup des patrons qui défendent le CPE c'est « on est gentils, on n'a pas envie de virer les gens ». C'est prendre le problème à l'envers.
[^] # Re: mon avis
Posté par Yusei (Mastodon) . En réponse au journal [HS] Le droit de grève. Évalué à 4.
Si, on peut, enfin j'espère. Prenons un autre exemple: beaucoup s'accordent pour dire qu'imposer un salaire minimum produit du chômage. En admettant cette hypothèse, on pourrait dire que supprimer le smic peut aider les jeunes à trouver du boulot, et aider les employeurs frileux à franchir le pas. J'espère quand même que beaucoup trouveraient des raisons pour s'y opposer, arguant qu'un salaire minimum garantit un certain niveau de vie.
Pour le CPE c'est le même principe, pas au niveau du salaire mais de la flexibilité des emplois. Même en admettant que ça crée des emplois, c'est encore à nous, en tant que société, de décider si ce genre d'emplois (précaires ou flexibles, selon le point de vue) est acceptable.
En principe, le droit du travail, et plus généralement la loi, est là pour protéger contre les abus, pas contre les gens sympas. Quand la loi permet des "mauvaises utilisations", c'est qu'elle ne joue pas son rôle. Or, l'argumentation de beaucoup des patrons qui défendent le CPE c'est « on est gentils, on n'a pas envie de virer les gens ». C'est prendre le problème à l'envers.