Tu as oublié la cause licenciement économique, qui je pense est celle invoquée ici.
Lorsque plus de 10 licenciements économiques sont faits, l'employeur doit mettre en oeuvre un "plan social".
Le licenciement économique est très encadré par la loi : l'employeur doit établir une liste de postes (PAS de personnes) à supprimer ainsi que des critères pour choisir les personnes de manière (plus ou moins) objective. Une fois que l'inspection du travail a accepté ces critères les licenciements peuvent avoir lieu. Le plan social prévoit une cellule de reclassement, des indemnités supplémentaires dont les planchés sont fixés par la convention collective.
Ainsi pour un jeune, la convention doit dire qu'il faut 3-4 mois de salaire (environ). Ainsi 5 mois de salaire représente pour un jeune les 3-4 mois de pré-avis + indemnités + le solde de tout comptes (les congés qui traînent).
Les negociations peuvent amener à décrocher plus. En effet, faire un plan social sans faille juridique est quasi-impossible en France. Du coup, les représentants des employés négocient souvent un supplément et s'engagent implicitement à ne pas poursuivre l'employeur.
[^] # Re: Ce Bancihon est fort !
Posté par iug . En réponse au journal Mandriva et moi. Évalué à 2.
Lorsque plus de 10 licenciements économiques sont faits, l'employeur doit mettre en oeuvre un "plan social".
Le licenciement économique est très encadré par la loi : l'employeur doit établir une liste de postes (PAS de personnes) à supprimer ainsi que des critères pour choisir les personnes de manière (plus ou moins) objective. Une fois que l'inspection du travail a accepté ces critères les licenciements peuvent avoir lieu. Le plan social prévoit une cellule de reclassement, des indemnités supplémentaires dont les planchés sont fixés par la convention collective.
Ainsi pour un jeune, la convention doit dire qu'il faut 3-4 mois de salaire (environ). Ainsi 5 mois de salaire représente pour un jeune les 3-4 mois de pré-avis + indemnités + le solde de tout comptes (les congés qui traînent).
Les negociations peuvent amener à décrocher plus. En effet, faire un plan social sans faille juridique est quasi-impossible en France. Du coup, les représentants des employés négocient souvent un supplément et s'engagent implicitement à ne pas poursuivre l'employeur.
Quand on sait pas, on la ferme, hein :)