un nouveau salon ouvre a 100 metres.
meme s'il y a du travail (normal ils ne seraient pas 3 sinon) , on peu qd meme facilement prevoir une baisse du CA de 10 a 15%.
or 15% , comme il sont 3 cela represente 50% du travail du 3eme.
faut il attendre que ces -15% se materialisent et y aller de 50% du salaire de sa poche ? (ne pas oublier pour 100 donné au salarié on paye en fait 140 a 180)
d'apres les motif indiqués dans le lien que tu donne , le patron a 1 chance sur 2 de perdre (meme 2 sur 3) devant les prudhomm s'il fait un licenciement pour motif economique avant d'avoir reelement perdu du chiffre d'affaire.
Dans tous les cas ils perdra bcp d'argent. Bcp plus que les 15% de baisse du chiffre d'affaire.
Donc on parle dans le vide . C'est trop protegé. Soit il n'embauchera pas , soit ce sera un CDD non renouvelé .
[^] # Re: ...
Posté par kesako . En réponse au journal Duval vs. Mandriva: inerview de F. Bancilhon. Évalué à 2.
il a 2 employes en plus de lui meme.
un nouveau salon ouvre a 100 metres.
meme s'il y a du travail (normal ils ne seraient pas 3 sinon) , on peu qd meme facilement prevoir une baisse du CA de 10 a 15%.
or 15% , comme il sont 3 cela represente 50% du travail du 3eme.
faut il attendre que ces -15% se materialisent et y aller de 50% du salaire de sa poche ? (ne pas oublier pour 100 donné au salarié on paye en fait 140 a 180)
d'apres les motif indiqués dans le lien que tu donne , le patron a 1 chance sur 2 de perdre (meme 2 sur 3) devant les prudhomm s'il fait un licenciement pour motif economique avant d'avoir reelement perdu du chiffre d'affaire.
Dans tous les cas ils perdra bcp d'argent. Bcp plus que les 15% de baisse du chiffre d'affaire.
Donc on parle dans le vide . C'est trop protegé. Soit il n'embauchera pas , soit ce sera un CDD non renouvelé .