. Si l'on regarde la majorité des offres d'emplois ( adressés notamment aux jeunes ), qu'a ton la plupart du temps ? Expérience requise ( ou appréciée ) souvent de 2 ans minimum, demande d'un diplôme ( souvent supérieur à la qualification au métier envisagé ). Pourquoi ? Ce sont des moyens pour les entreprises de se protéger.
C'est aussi un moyen d'économiser sur la formation. Rentabilité maximale. Si tu donnes sa chance à un débutant, il lui faudra du temps pour apprendre, il faudra le former et/ou lui laisser le temps de se former. En prenant quelqu'un déjà formé, on gagne du temps et de l'argent. Pour les qualifications, le CDI n'a rien à voir la dedans. On peut très facilement licencier quelqu'un pour inadéquation avec le poste s'il ne fait pas l'affaire. Le CPE n'y changera rien.
Le but c'est de limiter les abus. Pour cela il y a les prudhomme mais ce n'est pas suffisant. L'erreur de villepin avec le CPE est la clause qui fait que l'employeur n'a pas besoin de justifier le licenciement.
Exactement. C'est la clause qui me fait hurler. Si on voulais plus de flexibilité, on pouvait très bien faire que licencier quelqu'un coûte moins cher pendant x mois mais toujours avec un motif à l'appuis. Le fait de ne pas avoir de motif de licenciement empêche toute contestation et ouvre la porte à tous les abus. Un contrat de travail doit rester équilibré entre les droits du salarié et ceux de l'entreprise hors là ça n'est pas le cas du tout.
[^] # Re: ? CPE vs Flexsécurité vs ...
Posté par Croconux . En réponse au journal Comment virer quelqu'un quand on veut.. Évalué à 3.
C'est aussi un moyen d'économiser sur la formation. Rentabilité maximale. Si tu donnes sa chance à un débutant, il lui faudra du temps pour apprendre, il faudra le former et/ou lui laisser le temps de se former. En prenant quelqu'un déjà formé, on gagne du temps et de l'argent. Pour les qualifications, le CDI n'a rien à voir la dedans. On peut très facilement licencier quelqu'un pour inadéquation avec le poste s'il ne fait pas l'affaire. Le CPE n'y changera rien.
Le but c'est de limiter les abus. Pour cela il y a les prudhomme mais ce n'est pas suffisant. L'erreur de villepin avec le CPE est la clause qui fait que l'employeur n'a pas besoin de justifier le licenciement.
Exactement. C'est la clause qui me fait hurler. Si on voulais plus de flexibilité, on pouvait très bien faire que licencier quelqu'un coûte moins cher pendant x mois mais toujours avec un motif à l'appuis. Le fait de ne pas avoir de motif de licenciement empêche toute contestation et ouvre la porte à tous les abus. Un contrat de travail doit rester équilibré entre les droits du salarié et ceux de l'entreprise hors là ça n'est pas le cas du tout.