dans le cadre du CPE la durée de 2 ans est une durée maximale. Cela signifie qu'elle peut aussi durer 3 mois, ou 6 mois ou 1 an. 2 ans est la durée maximale de la période d'essai
le CPE s'inspire plutôt du modèle nordique : flexsécurité. Ce modèle comporte :
une grande flexibilité au niveau de l'emploi, notamment avec facilité de licenciements, éventuellement fort usage du temps partiel
une plus forte sécurité lors du licenciement avec des revenus garanties élevés pendant la période de chômage, un suivi personnalisé et un droit à la formation.
Il faut savoir qu'avec un CDD, si tu es licencié, tu n'as pas droit au chômage si tu n'as pas travaillé un certain nombre d'heures dans l'année ... avec le CPE tu y a droit plus vite.
Mais on a un gros problème en France : la faiblesse des syndicats. La France est l'un des pays occidentaux où les employés sont les moins syndiqués ce qui a pour conséquence : peu de dialogue entre les partenaires sociaux obligeant souvent l'état à légiférer, un rapport de force constants entre les différents partenaires allant souvent jusqu'au blocage, aux crispation des positions qui peuvent devenir extrêmes et entraîner vers la grève.
Si l'on regarde la majorité des offres d'emplois ( adressés notamment aux jeunes ), qu'a ton la plupart du temps ? Expérience requise ( ou appréciée ) souvent de 2 ans minimum, demande d'un diplôme ( souvent supérieur à la qualification au métier envisagé ). Pourquoi ? Ce sont des moyens pour les entreprises de se protéger. En effet il peut être tellement difficile et compliqué de licencier quelqu'un qui ne convient pas que l'on va donc trier déjà fortement à l'entrée en demandant toujours plus de critères ( diplôme, expérience, ... ). Donc on se retrouve avec des Bac+5 qui font un boulot de technicien ( normalement Bac+2 ) avec la paie qui va avec.
Il est intéressant de voir que l'on offre sa chance beaucoup plus facilement aux jeunes dans les autres pays ( notamment anglo-saxons ) parce que justement si celui-ci ne convient pas : au revoir !
Maintenant il y a partout des c... et ce que ce soit parmi les employé mais aussi parmi les employeurs. Le but c'est de limiter les abus. Pour cela il y a les prudhomme mais ce n'est pas suffisant. L'erreur de villepin avec le CPE est la clause qui fait que l'employeur n'a pas besoin de justifier le licenciement. ce point est problématique car vue la faiblesse des syndicats et le peu d'employés syndiqués dans le privé, cela peut conduire facilement à des abus. Cependant au vue du dernier jugement des prudhomme sur un cas abusif concernant un CNE, on peut penser que la jurisprudence sera favorable à l'employé si celui-ci saisi les prudhomme. Une idée intéressante serait de mettre en place une procédure rapide et simplifiée de saisie des prudhomme par un employé en CPE licencié où son cas serait jugé moins d'1 mois après la saisie des prudhomme. Cela ferait réfléchir les employeurs indélicats.
En gros il y a du bon et du mauvais dans ce CPE. La forme n'est pas correcte ( pas de discussions préalable, précipitation du calendrier pour des causes politiciennes afin de devancer Sarko ), le fond pourrait être meilleur ( soit enlever la partie sans justification pour le licenciement, soit permettre à l'employé de pouvoir contester facilement et rapidement si il y a abus ). Cependant c'est bien mieux que ce qui était proposé jusqu'à présent.
[^] # Re: ? CPE vs Flexsécurité vs ...
Posté par Fabrice FACORAT . En réponse au journal Comment virer quelqu'un quand on veut.. Évalué à 9. Dernière modification le 05 mars 2019 à 21:22.
dans le cadre du CPE la durée de 2 ans est une durée maximale. Cela signifie qu'elle peut aussi durer 3 mois, ou 6 mois ou 1 an. 2 ans est la durée maximale de la période d'essai
le CPE s'inspire plutôt du modèle nordique : flexsécurité. Ce modèle comporte :
une grande flexibilité au niveau de l'emploi, notamment avec facilité de licenciements, éventuellement fort usage du temps partiel
une plus forte sécurité lors du licenciement avec des revenus garanties élevés pendant la période de chômage, un suivi personnalisé et un droit à la formation.
Il faut savoir qu'avec un CDD, si tu es licencié, tu n'as pas droit au chômage si tu n'as pas travaillé un certain nombre d'heures dans l'année ... avec le CPE tu y a droit plus vite.
http://fr.wikipedia.org/wiki/Flexsécurité
http://www.journal-la-mee.info/SPIP-v1-6/article.php3?id_art(...)
http://management.journaldunet.com/imprimer/dossiers/0509100(...)
http://www.rfi.fr/actufr/articles/066/article_36658.asp
http://www.ambparis.um.dk/fr/menu/lambassade/Actualites/LaFl(...)
http://fboizard.blog.lemonde.fr/fboizard/2005/10/le_modle_fr(...)
http://www.melchior.fr/melchior/melchior.nsf/0/6e990b1369e38(...)
Mais on a un gros problème en France : la faiblesse des syndicats. La France est l'un des pays occidentaux où les employés sont les moins syndiqués ce qui a pour conséquence : peu de dialogue entre les partenaires sociaux obligeant souvent l'état à légiférer, un rapport de force constants entre les différents partenaires allant souvent jusqu'au blocage, aux crispation des positions qui peuvent devenir extrêmes et entraîner vers la grève.
Il est intéressant de voir que l'on offre sa chance beaucoup plus facilement aux jeunes dans les autres pays ( notamment anglo-saxons ) parce que justement si celui-ci ne convient pas : au revoir !
Maintenant il y a partout des c... et ce que ce soit parmi les employé mais aussi parmi les employeurs. Le but c'est de limiter les abus. Pour cela il y a les prudhomme mais ce n'est pas suffisant. L'erreur de villepin avec le CPE est la clause qui fait que l'employeur n'a pas besoin de justifier le licenciement. ce point est problématique car vue la faiblesse des syndicats et le peu d'employés syndiqués dans le privé, cela peut conduire facilement à des abus. Cependant au vue du dernier jugement des prudhomme sur un cas abusif concernant un CNE, on peut penser que la jurisprudence sera favorable à l'employé si celui-ci saisi les prudhomme. Une idée intéressante serait de mettre en place une procédure rapide et simplifiée de saisie des prudhomme par un employé en CPE licencié où son cas serait jugé moins d'1 mois après la saisie des prudhomme. Cela ferait réfléchir les employeurs indélicats.
Le but serait d'inciter les organisme de location à accepter le LocaPass.
En gros il y a du bon et du mauvais dans ce CPE. La forme n'est pas correcte ( pas de discussions préalable, précipitation du calendrier pour des causes politiciennes afin de devancer Sarko ), le fond pourrait être meilleur ( soit enlever la partie sans justification pour le licenciement, soit permettre à l'employé de pouvoir contester facilement et rapidement si il y a abus ). Cependant c'est bien mieux que ce qui était proposé jusqu'à présent.