> D'ailleurs, aux états unis [..] La preuve, ils sont devenu une grande puissance mondiale.
Calme Laurent, n'importe quel pays de cette taille est quasiment de fait une puissance mondiale. La chine en est une, doit on la prendre comme modèle pour notre droit du travail ?
Puis franchement, autant notre code du travail est 20 fois trop lourd, autant je suis quand même content d'être en France et pas aux US justement.
> M'enfin quand tu es un bon élément, il n'y a pas de raison pour qu'un
> employeur te vire au moindre pretexte.
On est d'accord. Mais quand tu es un élément normal, ou simplement qu'il y a 10 ons éléments au chomage devant la porte qui attendent de prendre ta place, les 2 ans permettent à l'employeur de te soumettre à un rapport des forces un peu trop déséquilibré (forcer un nombre d'heures sup non payées démeusurées, forcer à accepter de faire des choses qui dépasse la légalité, etc.).
Mais outre le fait qu'on puisse te licencier du jour au lendemain, c'est aussi le fait qu'on puisse te licencier sans raison et sans prétexte. Je ne connais pas la situation aux US mais même au Royaume Uni où le licenciement est aussi très facile, il faut bien un prétexte (objectif, donc éventuellement contestable).
> Sinon bon, j'admet que c'est emmerdant d'être pendant 2 ans au
> lieu de 3 mois en période d'essai, et licenciable à tout moment
> pendant cette période.
Voilà.
Reste aussi qu'en France, la protection sociale étant la règle, trouver un logement et un crédit dans une situation autre qu'un CDI est souvent très complexe (parce que le gars en face, ayant le choix entre toi sous CNE/CPE ou un autre sous CDI, il prendra un CDI).
[^] # Re: ?
Posté par Éric (site web personnel) . En réponse au journal Comment virer quelqu'un quand on veut.. Évalué à 8.
Calme Laurent, n'importe quel pays de cette taille est quasiment de fait une puissance mondiale. La chine en est une, doit on la prendre comme modèle pour notre droit du travail ?
Puis franchement, autant notre code du travail est 20 fois trop lourd, autant je suis quand même content d'être en France et pas aux US justement.
> M'enfin quand tu es un bon élément, il n'y a pas de raison pour qu'un
> employeur te vire au moindre pretexte.
On est d'accord. Mais quand tu es un élément normal, ou simplement qu'il y a 10 ons éléments au chomage devant la porte qui attendent de prendre ta place, les 2 ans permettent à l'employeur de te soumettre à un rapport des forces un peu trop déséquilibré (forcer un nombre d'heures sup non payées démeusurées, forcer à accepter de faire des choses qui dépasse la légalité, etc.).
Mais outre le fait qu'on puisse te licencier du jour au lendemain, c'est aussi le fait qu'on puisse te licencier sans raison et sans prétexte. Je ne connais pas la situation aux US mais même au Royaume Uni où le licenciement est aussi très facile, il faut bien un prétexte (objectif, donc éventuellement contestable).
> Sinon bon, j'admet que c'est emmerdant d'être pendant 2 ans au
> lieu de 3 mois en période d'essai, et licenciable à tout moment
> pendant cette période.
Voilà.
Reste aussi qu'en France, la protection sociale étant la règle, trouver un logement et un crédit dans une situation autre qu'un CDI est souvent très complexe (parce que le gars en face, ayant le choix entre toi sous CNE/CPE ou un autre sous CDI, il prendra un CDI).