Depuis peu, et c'est un progrès, une entreprise n'est plus obligée d'être dans la merde pour commencer un plan de licenciement
c'est un progrès pour qui ?
Le code du travail actuel permettait d'éviter une ceratine précarité pour les employés.
Mais je vais reformuler ta phrase.
Dans une entreprise, on peut licencier licencier sans encombre afin d'anticiper d'éventuelles futures difficultés economiques. Même si on a obtenu des subventions ou des allègements de charges afin de maintenir l'emploi dans une région en se sucrant sur les contrivbuables.
Le beurre et l'argent du beurre.
Maintenant quand deux grands groupes fusionnent, ils peuvent donc se "restructurer" sans encombre. Les actionnaires sont contents ai
La création d'oligopoles est donc favorisée au détriment des ex-employés et des consommateurs , mais les actionnaires sont satisfaits eux ils réinvestiront.
[^] # Re: pff
Posté par golum . En réponse au journal Ça chie pour Mandriva. Évalué à 2.
c'est un progrès pour qui ?
Le code du travail actuel permettait d'éviter une ceratine précarité pour les employés.
Mais je vais reformuler ta phrase.
Dans une entreprise, on peut licencier licencier sans encombre afin d'anticiper d'éventuelles futures difficultés economiques. Même si on a obtenu des subventions ou des allègements de charges afin de maintenir l'emploi dans une région en se sucrant sur les contrivbuables.
Le beurre et l'argent du beurre.
Maintenant quand deux grands groupes fusionnent, ils peuvent donc se "restructurer" sans encombre. Les actionnaires sont contents ai
La création d'oligopoles est donc favorisée au détriment des ex-employés et des consommateurs , mais les actionnaires sont satisfaits eux ils réinvestiront.