L'employé est tout à fait dans la possibilité de demander le CPE dans son intérêt parcequ'il considère qu'il ne restera que temporairement dans l'entreprise (pour diverses raisons dont celle de se faire embaucher dans une autre société plus intéressante dans x mois).
Le patron, lui, a besoin de quelqu'un et ses finances ne sont pas au mieux et selon ses prévisions ça ne le sera toujours pas dans 12mois. Même si le jeune est super bon quand on a pas les moyens, c'est pas possible, à moins de prendre le risque de mettre la clé sous la porte.
Je pense effectivement qu'un jeune peut trouver son intérêt à rester au CPE. Et qu'il est possible qu'il refuse un CDI classique proposé par un patron qui veut le garder. Lui n'a pas envie d'être lié à ce point à cette entreprise.
La flexibilité est valable pour les 2 parties.
C'est sur que pour la société française le CDI c'est le graal.
Pour avoir bossé aux US, on s'en sort très bien avec cette flexibilité (et encore ils sont moins protégés qu'ici).
Et quand j'étais jeune diplomé, je trouvais très agréable de ne pas être trop lié à une entreprise.
Mais j'avoue que la flexibilité est plus facile quand on est en période de plein emploi.
Je suis d'accord aussi pour dire que 2 ans c'est sans doute beaucoup.
Mais il y a surement des raisons. Charges , taxes, congés payés...qui permet au patron de ne pas trop avoir la pression.
Encore une fois essayons ce qui est proposé et tirons les leçons qui s'imposent.
Nous aurons au moins une nouvelle base sur laquelle partir.
Depuis des dizaines d'années on part toujours de la même et cela ne marche pas.
[^] # Re: Aie aie aie
Posté par Trick . En réponse au journal Le CPE, menace pour l'avenir professionnel des jeunes !. Évalué à 0.
Le patron, lui, a besoin de quelqu'un et ses finances ne sont pas au mieux et selon ses prévisions ça ne le sera toujours pas dans 12mois. Même si le jeune est super bon quand on a pas les moyens, c'est pas possible, à moins de prendre le risque de mettre la clé sous la porte.
Je pense effectivement qu'un jeune peut trouver son intérêt à rester au CPE. Et qu'il est possible qu'il refuse un CDI classique proposé par un patron qui veut le garder. Lui n'a pas envie d'être lié à ce point à cette entreprise.
La flexibilité est valable pour les 2 parties.
C'est sur que pour la société française le CDI c'est le graal.
Pour avoir bossé aux US, on s'en sort très bien avec cette flexibilité (et encore ils sont moins protégés qu'ici).
Et quand j'étais jeune diplomé, je trouvais très agréable de ne pas être trop lié à une entreprise.
Mais j'avoue que la flexibilité est plus facile quand on est en période de plein emploi.
Je suis d'accord aussi pour dire que 2 ans c'est sans doute beaucoup.
Mais il y a surement des raisons. Charges , taxes, congés payés...qui permet au patron de ne pas trop avoir la pression.
Encore une fois essayons ce qui est proposé et tirons les leçons qui s'imposent.
Nous aurons au moins une nouvelle base sur laquelle partir.
Depuis des dizaines d'années on part toujours de la même et cela ne marche pas.