alors de ton point de vue le gars qui se barre au bout de 8 mois de CPE/CNE c'est de l'abus de l'employé?
Si le patron voulait le garder, il avait qu'a lui proposer un CDI. Entre passer encre 14 moi a l'essai, et risquer de me faire virer à tout moment et prendre une periode d'essaie de 3 mois ( six maxi ) le choix est vite fait.
Et ce n'est pas de l'abus. Si tu estime que la personne est nécessaire au bon fonctionnement de la boite, ben tu lui proposes un CDI; pas un truc qui fait qu'il se demande tous les matins ce qui ce passera si il y a une baisse temporaire de l'activité. Ne me fait pas croire qu'il y a besoin de deux ans pour se rendre compte si un employé est doué ou pas. C'est pas une periode d'essai; c'est un sous-CDD de deux ans avec un CDI possible a la clé.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: Aie aie aie
Posté par fearan . En réponse au journal Le CPE, menace pour l'avenir professionnel des jeunes !. Évalué à 1.
Si le patron voulait le garder, il avait qu'a lui proposer un CDI. Entre passer encre 14 moi a l'essai, et risquer de me faire virer à tout moment et prendre une periode d'essaie de 3 mois ( six maxi ) le choix est vite fait.
Et ce n'est pas de l'abus. Si tu estime que la personne est nécessaire au bon fonctionnement de la boite, ben tu lui proposes un CDI; pas un truc qui fait qu'il se demande tous les matins ce qui ce passera si il y a une baisse temporaire de l'activité. Ne me fait pas croire qu'il y a besoin de deux ans pour se rendre compte si un employé est doué ou pas. C'est pas une periode d'essai; c'est un sous-CDD de deux ans avec un CDI possible a la clé.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent