Je suis absolument révolté par l'impuissance des polititiques face au chômage et celui des jeunes en particulier (et/ou par les citoyens qui n'ont pas votés pour des politiques capables s'il y en a eu).
Pour le CPE, ce journal comporte des erreurs, je vais donner 2 exemples :
* Pour un CDD, au bout de 4 mois :
- pas de chômage, indemnité de 10%, pas d'accès à Locapass, pas d'accès au crédit (ou bonne chance !), pas de droit à la formation DIF (1 an d'ancienneté nécessaire)
* Pour un CPE, si tu es viré au bout de 4 mois
- 460 ¤ de chômage pendant 2 mois, indemnité de 8% (+2% de cotisation employeur pour un service de l'emploi "renforcé"), accès à Locapass, accès au crédit comme avec un CDI (les banques s'y engagent, comme pour le CNE), déjà 3 mois de cumul de DIF ! (et 2 semaines de préavis !)
* Pour un CDD, au bout de 6 mois :
- chomage UNEDIC, indemnité 10%, pas d'accès à Locapass, pas d'accès au crédit, pas de droit à la formation DIF
* Pour un CPE, si tu es viré au bout de 6 mois :
- chomage UNEDIC, indemnité 8%, accès à Locapass, accès au crédit, déjà 5 mois de cumul de DIF (et 1 mois de préavis !)
* Je rappelle qu'un CDI peut avoir jusqu'à 6 mois de période d'essai pendant laquelle la boîte peut te virer SANS indemnité (et SANS chômage si les 6 mois ne sont pas atteint !!)
Mais, et c'est le plus important peut-être : quelles sont les perspectives en manière d'emploi durable ?
- Avec le CDD (70% des offres d'emploi au jeunes !) : 35% des CDD déboucheraient sur un CDI (pour les jeunes, d'après ce que je vois autour de moi c'est bien moins !)
- Avec le CNE, d'après les premiers retours : 6% des employeurs ont mis fin en 6 mois, 10% l'ont fait ou compte le faire en 9 mois, 23% l'ont fait ou compte le faire dans les 2 ans... Alors même que 40% des CNE remplace des CDD (et que la moitié des CDD sont de 1 mois maxi dans ceux proposés aux jeunes !)
(et 30% des CNE sont des emplois qui n'auraient pas été proposés sinon)
(et dans 52% des fin des CNE étudiés, c'est l'employé qui met fin au contrat !)
Je suis pour essayer le CPE et voir si ça marche.
Si comme le laisse présumer les premiers chiffres sur le CNE on a 90 % de chance de travailler 6 mois, 80% un an et 70% d'être en CDI complet, alors je pense qu'il faut garder le CPE ! Entre ça et mettre 8 à 10 ans pour trouver un CDI (2 fois plus qu'en Europe), il n'y a pas photo. Et si on y ajoute des garanties qu'on a pas en stage, CDD et interim, alors je suis pour.
Si le CPE ne permet pas ça, il faudra l'arrêter. Mais je le répète, les retours du CNE permettent d'être optimiste, en tout cas nous pousse à essayer, l'enjeu est trop important pour ne rien faire !
# Aie aie aie
Posté par mdsi . En réponse au journal Le CPE, menace pour l'avenir professionnel des jeunes !. Évalué à 5.
Pour le CPE, ce journal comporte des erreurs, je vais donner 2 exemples :
* Pour un CDD, au bout de 4 mois :
- pas de chômage, indemnité de 10%, pas d'accès à Locapass, pas d'accès au crédit (ou bonne chance !), pas de droit à la formation DIF (1 an d'ancienneté nécessaire)
* Pour un CPE, si tu es viré au bout de 4 mois
- 460 ¤ de chômage pendant 2 mois, indemnité de 8% (+2% de cotisation employeur pour un service de l'emploi "renforcé"), accès à Locapass, accès au crédit comme avec un CDI (les banques s'y engagent, comme pour le CNE), déjà 3 mois de cumul de DIF ! (et 2 semaines de préavis !)
* Pour un CDD, au bout de 6 mois :
- chomage UNEDIC, indemnité 10%, pas d'accès à Locapass, pas d'accès au crédit, pas de droit à la formation DIF
* Pour un CPE, si tu es viré au bout de 6 mois :
- chomage UNEDIC, indemnité 8%, accès à Locapass, accès au crédit, déjà 5 mois de cumul de DIF (et 1 mois de préavis !)
* Je rappelle qu'un CDI peut avoir jusqu'à 6 mois de période d'essai pendant laquelle la boîte peut te virer SANS indemnité (et SANS chômage si les 6 mois ne sont pas atteint !!)
Mais, et c'est le plus important peut-être : quelles sont les perspectives en manière d'emploi durable ?
- Avec le CDD (70% des offres d'emploi au jeunes !) : 35% des CDD déboucheraient sur un CDI (pour les jeunes, d'après ce que je vois autour de moi c'est bien moins !)
- Avec le CNE, d'après les premiers retours : 6% des employeurs ont mis fin en 6 mois, 10% l'ont fait ou compte le faire en 9 mois, 23% l'ont fait ou compte le faire dans les 2 ans... Alors même que 40% des CNE remplace des CDD (et que la moitié des CDD sont de 1 mois maxi dans ceux proposés aux jeunes !)
(et 30% des CNE sont des emplois qui n'auraient pas été proposés sinon)
(et dans 52% des fin des CNE étudiés, c'est l'employé qui met fin au contrat !)
Je suis pour essayer le CPE et voir si ça marche.
Si comme le laisse présumer les premiers chiffres sur le CNE on a 90 % de chance de travailler 6 mois, 80% un an et 70% d'être en CDI complet, alors je pense qu'il faut garder le CPE ! Entre ça et mettre 8 à 10 ans pour trouver un CDI (2 fois plus qu'en Europe), il n'y a pas photo. Et si on y ajoute des garanties qu'on a pas en stage, CDD et interim, alors je suis pour.
Si le CPE ne permet pas ça, il faudra l'arrêter. Mais je le répète, les retours du CNE permettent d'être optimiste, en tout cas nous pousse à essayer, l'enjeu est trop important pour ne rien faire !
Pour les chiffres : http://www.fiducial.fr (1ère enquête sur le CNE)
Pour le CNE : http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pra(...)
http://www.travail.gouv.fr/http:/www.travail.gouv.fr/dossier(...)
Pour le CPE (en projet) :
http://www.cohesionsociale.gouv.fr/breves/un-contrat-premier(...)
Je suis un pragmatique plus qu'un idéologue, voilà sans doute pourquoi tant de chiffres... j'espère ne pas être le seul !