Je n'ai vu nul part qu'il était obligatoire de se séparer des gens au bout de 2 ans, et heureusement :)
En plus 6 mois c'est en considérant que la France ne compte que des cadres ... on est très loin de cette situation. La réalité c'est 2 mois pour la grande majorité des salariés. (13% de cadres et chefs d'entreprise en France, sauf région parisienne où c'est 23%).
Et pour le licenciement économique, comme je l'ai dit plus haut, c'est une procédure complexe et chère, sans parler de certaines implications assez lourdes :
- Tu peux être amené à licencier les gens que tu voudrais garder à tout prix, ou les plus anciens, ... parce qu'il faut suivre un barême imposé par le code du travail.
- Après un licenciement économique, tu ne peux plus relancer ce type de procédure avant longtemps.
- Le nombre de personne concernées est de 9 maximum, et parfois ca n'est pas assez pour s'en sortir. Ensuite on passe à la notion de plan social, et ca aucune PME ne peut se le permettre.
Et d'autres détails de ce genre, qui encadrent fortement cette possibilité mais la rendent parfois impossible à utiliser.
[^] # Re: Euh ...
Posté par Maillequeule . En réponse au journal Le CPE, menace pour l'avenir professionnel des jeunes !. Évalué à 3.
En plus 6 mois c'est en considérant que la France ne compte que des cadres ... on est très loin de cette situation. La réalité c'est 2 mois pour la grande majorité des salariés. (13% de cadres et chefs d'entreprise en France, sauf région parisienne où c'est 23%).
Et pour le licenciement économique, comme je l'ai dit plus haut, c'est une procédure complexe et chère, sans parler de certaines implications assez lourdes :
- Tu peux être amené à licencier les gens que tu voudrais garder à tout prix, ou les plus anciens, ... parce qu'il faut suivre un barême imposé par le code du travail.
- Après un licenciement économique, tu ne peux plus relancer ce type de procédure avant longtemps.
- Le nombre de personne concernées est de 9 maximum, et parfois ca n'est pas assez pour s'en sortir. Ensuite on passe à la notion de plan social, et ca aucune PME ne peut se le permettre.
Et d'autres détails de ce genre, qui encadrent fortement cette possibilité mais la rendent parfois impossible à utiliser.
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