Parce que pour la plupart des employeurs, la valeur ajoutée que tu apportes vaut autant que celle du nouveau jeune qui va venir te remplacer à l'issue ou avant tes 2 ans de ton contrat.
Ton méchant patron, il considère quand même que pendant les premiers mois l'employé s'acclimate, et que si il le vire, et ben il y va de 8 % d'indemnité.
Donc bon, il va pas non plus changer tous les 6 mois.
En tout cas, avec un tel contrat, je vois mal le jeune embauché demander une augmentation de peur de se voir remercier ;
Le CNE se fait dans le cadre du code du travail. Un licenciement abusif reste abusif.
Pourquoi le CNE serait-il traité autrement lors des réajustements annuels ?
Ou bien c'est juste un procès d'intention ?
[^] # Re: Du calme...
Posté par Hrundi V. Bakshi . En réponse au journal Le CPE, menace pour l'avenir professionnel des jeunes !. Évalué à 2.
Parce que pour la plupart des employeurs, la valeur ajoutée que tu apportes vaut autant que celle du nouveau jeune qui va venir te remplacer à l'issue ou avant tes 2 ans de ton contrat.
Ton méchant patron, il considère quand même que pendant les premiers mois l'employé s'acclimate, et que si il le vire, et ben il y va de 8 % d'indemnité.
Donc bon, il va pas non plus changer tous les 6 mois.
En tout cas, avec un tel contrat, je vois mal le jeune embauché demander une augmentation de peur de se voir remercier ;
Le CNE se fait dans le cadre du code du travail. Un licenciement abusif reste abusif.
Pourquoi le CNE serait-il traité autrement lors des réajustements annuels ?
Ou bien c'est juste un procès d'intention ?