Ces 2 ans de période d'essai, c'est un contrat de confiance entre l'employeur et son employé. Le patron peut très bien convertir le CNE/CPE en CDI s'il juge son nouveau gars compétent et intégré à l'entreprise.
Quel intérêt peut trouver un employeur à conserver un gus pendant 2 ans, à le former, à lui confier des tâches si c'est pour le benner au terme de cette période ?
Le monde du travail n'est pas régi par les multinationales et leurs actionnaires cupides, tel que cela peut être résumé par les médias, c'est avant tout des TPE/PME soucieuses de leur survie, et donc de l'intérêt et de la confiance que peuvent leur apporter leurs employés.
Les choses paraissent si simples à en lire tous les détracteurs que j'encourage fortement ces personnes à créer leur entreprise et se mettre face à ces réalités qui semblent les dépasser.
[^] # Re: Au point où on en est...
Posté par gorguth . En réponse au journal Le CPE, menace pour l'avenir professionnel des jeunes !. Évalué à 6.
Quel intérêt peut trouver un employeur à conserver un gus pendant 2 ans, à le former, à lui confier des tâches si c'est pour le benner au terme de cette période ?
Le monde du travail n'est pas régi par les multinationales et leurs actionnaires cupides, tel que cela peut être résumé par les médias, c'est avant tout des TPE/PME soucieuses de leur survie, et donc de l'intérêt et de la confiance que peuvent leur apporter leurs employés.
Les choses paraissent si simples à en lire tous les détracteurs que j'encourage fortement ces personnes à créer leur entreprise et se mettre face à ces réalités qui semblent les dépasser.