Si c'est bien fait, les risques de voir le salarié se retourner (et gagner) contre l'entreprise sont quasi nulles.
Je n'ai jamais vu une boite prendre ce risque. Quand un employeur est convoqué aux prud'hommes, il n'a rien à gagner et tout à perdre. Lorsqu'on estime être licencié pour des motifs bidons on à rien à perdre à attaquer ou en tous cas à montrer qu'on est prêt à le faire. Dans la plupart des cas, la boite préfère négocier un accord avec le salarié que de prendre le risque de perdre aux prud'hommes. Tous ceux que je connais qui se sont trouvés dans cette situation ont négocié une prime de départ confortable. Alors oui, il est possible de mettre fin à un CDI sans problèmes mais il faut cracher au bassinet. Elle est là, la sécurité : Obtenir de quoi se retourner. Un ami à négocié un an de salaire lorsqu'il s'est fait lourder de sa dernière boite.
[^] # Re: Euh ...
Posté par Croconux . En réponse au journal Le CPE, menace pour l'avenir professionnel des jeunes !. Évalué à 4.
Je n'ai jamais vu une boite prendre ce risque. Quand un employeur est convoqué aux prud'hommes, il n'a rien à gagner et tout à perdre. Lorsqu'on estime être licencié pour des motifs bidons on à rien à perdre à attaquer ou en tous cas à montrer qu'on est prêt à le faire. Dans la plupart des cas, la boite préfère négocier un accord avec le salarié que de prendre le risque de perdre aux prud'hommes. Tous ceux que je connais qui se sont trouvés dans cette situation ont négocié une prime de départ confortable. Alors oui, il est possible de mettre fin à un CDI sans problèmes mais il faut cracher au bassinet. Elle est là, la sécurité : Obtenir de quoi se retourner. Un ami à négocié un an de salaire lorsqu'il s'est fait lourder de sa dernière boite.