En effet, il existe d'ailleurs une belle trouvaille un peu équivalente pour les séniors:
Pour licencier un salarié de plus de 50 ans, il faut que l'employeur mette la main à la poche plus que pour les moins de 50 ans du fait de la difficulté de trouver du travail au-delà de cet age.
Et bien, nos amis les employeurs comprennent vite comment tourner ce type de protection à leur avantage: on n'embauche plus les séniors ou proche de l'être. On évite ainsi tout risque de devoir payer pour son licenciement. Et résultat: encore plus difficile de trouver un emploi à plus de 50 ans ....
Tant que l'on fera des lois catégorielles de ce type, il se trouvera toujours des profiteurs pour les détourner et depuis quelques temps, j'observe les choix du MEDEF sur le sujet et leur façon de faire est toujours la même: on segmente, on différencie, on personnalise, on individualise ce type de réglementation dans un seul et unique but: Diviser pour mieux régner
Une fois que chacun aura son petit cas particulier, tant que l'on ne touchera pas à son statut perso, il ne bronchera pas toutes les fois que l'on touchera au statut de son voisin jusqu'au jour où cela sera son tour et les autres ne bougeront alors pas plus histoire de conserver le petit compromis qu'ils ont obtenus pour leur sort.
On boucle et on recommence ...
Et une fois que tous les statuts ne seront plus que des titres pour ne pas dire futur chômeur, ils nous proposeront un contrat unique qui ne vaudra plus rien ...
Merci Villepin, Sarkozy, MEDEF et autres libéraux pour la liberté d'entreprendre ...la paupérisation des salariés.
Si vous n'aimez pas ce commentaire c'est qu'il est ironique.
[^] # Re: Précision entendu ce matin sur inter
Posté par Ymage . En réponse au journal Le CPE, menace pour l'avenir professionnel des jeunes !. Évalué à 10.
Pour licencier un salarié de plus de 50 ans, il faut que l'employeur mette la main à la poche plus que pour les moins de 50 ans du fait de la difficulté de trouver du travail au-delà de cet age.
Et bien, nos amis les employeurs comprennent vite comment tourner ce type de protection à leur avantage: on n'embauche plus les séniors ou proche de l'être. On évite ainsi tout risque de devoir payer pour son licenciement. Et résultat: encore plus difficile de trouver un emploi à plus de 50 ans ....
Tant que l'on fera des lois catégorielles de ce type, il se trouvera toujours des profiteurs pour les détourner et depuis quelques temps, j'observe les choix du MEDEF sur le sujet et leur façon de faire est toujours la même: on segmente, on différencie, on personnalise, on individualise ce type de réglementation dans un seul et unique but:
Diviser pour mieux régner
Une fois que chacun aura son petit cas particulier, tant que l'on ne touchera pas à son statut perso, il ne bronchera pas toutes les fois que l'on touchera au statut de son voisin jusqu'au jour où cela sera son tour et les autres ne bougeront alors pas plus histoire de conserver le petit compromis qu'ils ont obtenus pour leur sort.
On boucle et on recommence ...
Et une fois que tous les statuts ne seront plus que des titres pour ne pas dire futur chômeur, ils nous proposeront un contrat unique qui ne vaudra plus rien ...
Merci Villepin, Sarkozy, MEDEF et autres libéraux pour la liberté d'entreprendre ...la paupérisation des salariés.
Si vous n'aimez pas ce commentaire c'est qu'il est ironique.