C'est vrai, il ne vaut que pour les entreprises de plus de 20 personnes.
Les entreprises de moins de 20 personnes n'en ont pas besoin: elles ont deja a leur disposition le Contrat Nouvelle Embauche qui leur permet d'embaucher avec periode d'essai de 2 ans une personne de de n'importe quel age, un jeune comme quelqu'un de 50 ans...
Moi ce que je me demande c'est: y a-t-il des contraintes pour l'entreprise a utiliser ces nouveaux contrats ? Car s'il n'y en a pas (hormis qu'une grosse entreprise ne peut les utiliser que pour des jeunes) ne vois pas quelle entreprise s'en priverait, et la ca peut reellement poser des problemes pour l'accession au logement par exemple.
Excusez l'absence d'accents dans mes commentaires, j'habite en Australie et n'ai pas de clavier francais sous la main.
[^] # Re: petit correction
Posté par Eric P. . En réponse au journal Le CPE, menace pour l'avenir professionnel des jeunes !. Évalué à 3.
Les entreprises de moins de 20 personnes n'en ont pas besoin: elles ont deja a leur disposition le Contrat Nouvelle Embauche qui leur permet d'embaucher avec periode d'essai de 2 ans une personne de de n'importe quel age, un jeune comme quelqu'un de 50 ans...
Moi ce que je me demande c'est: y a-t-il des contraintes pour l'entreprise a utiliser ces nouveaux contrats ? Car s'il n'y en a pas (hormis qu'une grosse entreprise ne peut les utiliser que pour des jeunes) ne vois pas quelle entreprise s'en priverait, et la ca peut reellement poser des problemes pour l'accession au logement par exemple.
Excusez l'absence d'accents dans mes commentaires, j'habite en Australie et n'ai pas de clavier francais sous la main.