Parce que pour la plupart des employeurs, la valeur ajoutée que tu apportes vaut autant que celle du nouveau jeune qui va venir te remplacer à l'issue ou avant tes 2 ans de ton contrat. Cela leur permet de maintenir à un coût moindre et avec une plus grande flexibilité une certaine main d'oeuvre qu'ils n'auraient pas avec un CDD ou un CDI.
En tout cas, avec un tel contrat, je vois mal le jeune embauché demander une augmentation de peur de se voir remercier ; donc, pendant 2 ans, tu auras le même salaire, ton pouvoir d'achat va diminuer parce que le coût de la vie, lui, va continuer à progresser.
[^] # Re: Du calme...
Posté par Miguel Moquillon (site web personnel) . En réponse au journal Le CPE, menace pour l'avenir professionnel des jeunes !. Évalué à 10.
En tout cas, avec un tel contrat, je vois mal le jeune embauché demander une augmentation de peur de se voir remercier ; donc, pendant 2 ans, tu auras le même salaire, ton pouvoir d'achat va diminuer parce que le coût de la vie, lui, va continuer à progresser.