Euh ... confier un site Web à un stagiaire est complètement stupide.
A titre de rappel, tout ce que produit un stagiaire comme "oeuvre" lors de son stage n'appartient *pas* à l'entreprise.
L'entreprise obtient les droits d'auteurs artistiques[1] de ce qui est produit par ses salariés, uniquement de ses salariés. Or un stagiaire n'est pas compté dans les salariés, même en donnant une définition très large à ce terme. Ce n'est pas qu'une question de rémunération (le stagiaire peut être indemnisé, ça n'en fera pas un salarié), le stagiaire n'a pas de lien de subordination, n'est pas lié au code du travail et n'a aucune des protections. Il n'y a aucun espoir de pouvoir l'assimiler à un salarié et donc récupérer d'office les droits de ses créations.
Résultat ? le stagiaire a tous les droits sur le code ou le graphisme créé pendant son stage [2]. Il peut donc, après le stage, légitimement demander une rémunération pour l'exploitation de ce qu'il a créé.
Bon, c'est rarement appliqué, c'est vrai. Reste qu'employer un stagiaire pour une création "artistique" comme un site web, c'est loin d'être l'idée du siècle, même si tout le monde le fait.
Puis je peux me tromper mais vu l'annonce (entres autres le fait que vous recherchez des compétences au lieu de parler de formation et répartition des taches) vous ne cherchez pas quelqu'un à former mais quelqu'un qui produit. Bref, pas un stagiaire mais bien un employé classique.
Il est vraiment temps de changer les mentalités sur les stagiaires. Un stagiaire n'est pas un salarié sous/pas-payé. Confondre les deux n'est ni intéressant pour le stagiaire (qui finalement fait un boulot normal mais sans le salaire et les avantages), ni pour l'entreprise (qui risque d'avoir mal lors du réveil si le stagiaire est moins mouton que prévu (ce ne sont pas les mêmes obligations/législations).
[1]: graphisme et logiciels tombent dans cette catégorie
[2]: en cherchant rapidement on trouve http://www.droitweb.com/dw2/articles.jsp?pArticleID=27&p(...) mais si vous avez le courage de chercher le cas a visiblement été jugé plusieurs fois, en faveur du stagiaire.
# stagiaire ?
Posté par Éric (site web personnel) . En réponse au journal Je cherche un(e) stagiaire .... Évalué à 4.
A titre de rappel, tout ce que produit un stagiaire comme "oeuvre" lors de son stage n'appartient *pas* à l'entreprise.
L'entreprise obtient les droits d'auteurs artistiques[1] de ce qui est produit par ses salariés, uniquement de ses salariés. Or un stagiaire n'est pas compté dans les salariés, même en donnant une définition très large à ce terme. Ce n'est pas qu'une question de rémunération (le stagiaire peut être indemnisé, ça n'en fera pas un salarié), le stagiaire n'a pas de lien de subordination, n'est pas lié au code du travail et n'a aucune des protections. Il n'y a aucun espoir de pouvoir l'assimiler à un salarié et donc récupérer d'office les droits de ses créations.
Résultat ? le stagiaire a tous les droits sur le code ou le graphisme créé pendant son stage [2]. Il peut donc, après le stage, légitimement demander une rémunération pour l'exploitation de ce qu'il a créé.
Bon, c'est rarement appliqué, c'est vrai. Reste qu'employer un stagiaire pour une création "artistique" comme un site web, c'est loin d'être l'idée du siècle, même si tout le monde le fait.
Puis je peux me tromper mais vu l'annonce (entres autres le fait que vous recherchez des compétences au lieu de parler de formation et répartition des taches) vous ne cherchez pas quelqu'un à former mais quelqu'un qui produit. Bref, pas un stagiaire mais bien un employé classique.
Il est vraiment temps de changer les mentalités sur les stagiaires. Un stagiaire n'est pas un salarié sous/pas-payé. Confondre les deux n'est ni intéressant pour le stagiaire (qui finalement fait un boulot normal mais sans le salaire et les avantages), ni pour l'entreprise (qui risque d'avoir mal lors du réveil si le stagiaire est moins mouton que prévu (ce ne sont pas les mêmes obligations/législations).
[1]: graphisme et logiciels tombent dans cette catégorie
[2]: en cherchant rapidement on trouve http://www.droitweb.com/dw2/articles.jsp?pArticleID=27&p(...) mais si vous avez le courage de chercher le cas a visiblement été jugé plusieurs fois, en faveur du stagiaire.