Ce sont tous des CDI. Comme déjà dit, CNE et autres CPE ne sont valables que pour les boîtes de moins de 20 salariés, et on ne fait pas les CDD. En revanche, on a l'habitude de bosser avec des stagiaires et des formations par alternance, parfois avec une embauche à la fin (enfin, c'est pas fréquent, avoir le bon budget au bon momment, c'est pas facile).
Les vieilles offres sont toujours valides, on a un certain nombre de profils récurrents qu'on recherche plus ou moins en permanence (type consulting chez un gros client).
<ironie>
Après tu choisis de ne regarder que les offres en france, mais on embauche aussi en chine.Quel égoïsme de ne regarder que son nomb^Wpays !
</ironie>
J'espère qu'a terme ce poste deviendra un CDI (je ne voudrais pas pour moi d'un CNE qui te laisse en situation de "précarité" pendant deux ans, je ne vais pas pousser ce type d'embauches ! ), mais je ne vais pas m'étendre ici (c'est public quand même, et on voit tous vos hits dans nos logs => on lira fatalement par dessus mon épaule...) sur toutes mes motivations et "stratégies" possibles.
[^] # Re: Précision
Posté par Obi MO (site web personnel) . En réponse au journal Je cherche un(e) stagiaire .... Évalué à 2.
Les vieilles offres sont toujours valides, on a un certain nombre de profils récurrents qu'on recherche plus ou moins en permanence (type consulting chez un gros client).
<ironie>
Après tu choisis de ne regarder que les offres en france, mais on embauche aussi en chine.Quel égoïsme de ne regarder que son nomb^Wpays !
</ironie>
J'espère qu'a terme ce poste deviendra un CDI (je ne voudrais pas pour moi d'un CNE qui te laisse en situation de "précarité" pendant deux ans, je ne vais pas pousser ce type d'embauches ! ), mais je ne vais pas m'étendre ici (c'est public quand même, et on voit tous vos hits dans nos logs => on lira fatalement par dessus mon épaule...) sur toutes mes motivations et "stratégies" possibles.