Le stagiaire est utilisé comme main d'oeuvre ? oui, et alors ?
L'entreprise n'est généralement pas philantrope. Le stagaire lui coute des sous (sisi, même si ce n'est pas en salaire). Si elle prend un stagiaire c'est bien parce qu'il va soit apporter du travail, soit parce qu'on est dans une optique de recrutement. Attendre que la démarche de l'entreprise soit désintéressé c'est être tout de même très utopiste (naif ?)
Le stagaire non payé ? C'est agaçant quand on parle de bac+5 en fin d'études, quasiment aussi valables qu'un jeune diplômé. Par contre dans un contexte général ce n'est pas anormal. Le paiement du stagaire c'est la formation qu'il reçoit en retour. On est dans un modèle basique où chacun donne. Tant qu'il s'agit bien d'un stage (donc avec un volet formation et pas seulement une montée de l'expérience), je ne vois rien contre le fait de ne pas être payé.
Par contre franchement, pour avoir vécu les stages sous pas mal d'angles, je soutiens franchement les stages sur trois points :
- Les stages sans volet formation devraient être interdits. En fait ils le sont mais les écoles n'assurent pas le contrôle qu'elles devraient faire.
- Le stagiaire devrait avoir un statut officiel plus précis. Je me rappelle encore mon stage 6 mois avec un "ah non, les stagaires n'ont ni repos compensatoire, ni RTT, ni congés, ils ne sont pas soumis au droit du travail", ce qui faisait que je bossais en moyenne 30% de plus que mes "collègues". Le minimum serait que le stagaire qui travaille ait le droit aux mêmes avantages annexes que le salarié.
- Il faut réglementer le stage pour remettre un équilibre dans le rapport de force stagiaire / employeur. Actuellement l'employeur a un moyen de pression énorme via le compte rendu de stage. Il peut invalider tout le stage sans aucune contrepartie. De son coté le stagiaire est pieds et poings liés. Les écoles peuvent aider à changer ça si elles le veulent, mais vu qu'elles ne le font pas, il serait bien de voir ça coté légal.
# il y a du normal et de l'anormal.
Posté par Éric (site web personnel) . En réponse au journal Les stagiaires en grève !!!. Évalué à 7.
L'entreprise n'est généralement pas philantrope. Le stagaire lui coute des sous (sisi, même si ce n'est pas en salaire). Si elle prend un stagiaire c'est bien parce qu'il va soit apporter du travail, soit parce qu'on est dans une optique de recrutement. Attendre que la démarche de l'entreprise soit désintéressé c'est être tout de même très utopiste (naif ?)
Le stagaire non payé ? C'est agaçant quand on parle de bac+5 en fin d'études, quasiment aussi valables qu'un jeune diplômé. Par contre dans un contexte général ce n'est pas anormal. Le paiement du stagaire c'est la formation qu'il reçoit en retour. On est dans un modèle basique où chacun donne. Tant qu'il s'agit bien d'un stage (donc avec un volet formation et pas seulement une montée de l'expérience), je ne vois rien contre le fait de ne pas être payé.
Par contre franchement, pour avoir vécu les stages sous pas mal d'angles, je soutiens franchement les stages sur trois points :
- Les stages sans volet formation devraient être interdits. En fait ils le sont mais les écoles n'assurent pas le contrôle qu'elles devraient faire.
- Le stagiaire devrait avoir un statut officiel plus précis. Je me rappelle encore mon stage 6 mois avec un "ah non, les stagaires n'ont ni repos compensatoire, ni RTT, ni congés, ils ne sont pas soumis au droit du travail", ce qui faisait que je bossais en moyenne 30% de plus que mes "collègues". Le minimum serait que le stagaire qui travaille ait le droit aux mêmes avantages annexes que le salarié.
- Il faut réglementer le stage pour remettre un équilibre dans le rapport de force stagiaire / employeur. Actuellement l'employeur a un moyen de pression énorme via le compte rendu de stage. Il peut invalider tout le stage sans aucune contrepartie. De son coté le stagiaire est pieds et poings liés. Les écoles peuvent aider à changer ça si elles le veulent, mais vu qu'elles ne le font pas, il serait bien de voir ça coté légal.