C'est peut être pour les stages en debut de cursus, et encore dans ce cas là moi je connais peu de boite ou un "employé actif" est monopolisé par un stagiaire, donc deja tu as eu de la chance.
Mais en fait de cursus, un stagiaire est facilement aussi performant qu'un nouveau diplomé, et dans ce cas pour certaines (une majorité?) boites , c'est la gavade! Une ressource qui te coute 10 fois moins q'un nouvel embauché, et qui dans le pire des cas est 2 fois moins productive.
Alors attention je parle de l'informatique et des SSII qui dans ce secteur reprensente la majorité des stages et embauches.
Alors dans le dernier cas c'est pas une demande de stage qu'il faut mais une demande d'embauche.
Pour les cursus à bac +4/+5, cela finit dans la majorité des cas par un stage long et obligatoire. Donc tu n'as pas trop le choix, et meme si tu l'avais, les boite preferent largement prendre un stagaire, enfin tant qu'a faire 2 ou 3!
je connais certaines petites boites dont les developpement ne sont fait que par des stagiaires et à coté de ca il y a le boss et un commercial. Ici c'est les "vieux" stagiaire qui forme les nouveaux!
Une fois dis tout ca je trouve normal qu'un stagiaire soit juste indemnisé (voir pas payé du tout) si c'est vraiment un stagiaire. alors au lieu de demander de sous, le meiux ca serait de demander des controles dans les entreprises pour s'assurer qu'elles jouent le jeux.
[^] # Re: re
Posté par novexz . En réponse au journal Les stagiaires en grève !!!. Évalué à 6.
Mais en fait de cursus, un stagiaire est facilement aussi performant qu'un nouveau diplomé, et dans ce cas pour certaines (une majorité?) boites , c'est la gavade! Une ressource qui te coute 10 fois moins q'un nouvel embauché, et qui dans le pire des cas est 2 fois moins productive.
Alors attention je parle de l'informatique et des SSII qui dans ce secteur reprensente la majorité des stages et embauches.
Pour les cursus à bac +4/+5, cela finit dans la majorité des cas par un stage long et obligatoire. Donc tu n'as pas trop le choix, et meme si tu l'avais, les boite preferent largement prendre un stagaire, enfin tant qu'a faire 2 ou 3!
je connais certaines petites boites dont les developpement ne sont fait que par des stagiaires et à coté de ca il y a le boss et un commercial. Ici c'est les "vieux" stagiaire qui forme les nouveaux!
Une fois dis tout ca je trouve normal qu'un stagiaire soit juste indemnisé (voir pas payé du tout) si c'est vraiment un stagiaire. alors au lieu de demander de sous, le meiux ca serait de demander des controles dans les entreprises pour s'assurer qu'elles jouent le jeux.