Tu t'en sors peut être très bien avec une suite bureautique, et tant mieux. Mais pour faire le suivi depuis plusieurs années de résultats de formations sur OpenOffice, je peux dire sans risque que c'est loin d'être le cas pour tout le monde.
Statistiques en main, tu fais même partie d'un petit 5 à 10% des utilisateurs (à moins que tu ne surestimes ta connaissance de l'outil).
Par connaissance de l'outil, j'entends savoir quelle fonction utiliser pour ne pas faire en 20 clics ce qui se fait en 2. Typiquement, c'est passer plus de temps à la mise en forme que sur la gestion du contenu, ce qui est tout de même une aberration).
En fait la grande majorité des gens sous utilise très largement MS-Office. Ils perdent un temps fou à construire des documents parce que personne ne leur a jamais montré comment gagner du temps en utilisant des fonctions essentielles.
Et ce que je décris n'est pas l'exception, c'est la norme.
La formation, c'est LA méthode qui permet de faire passer les gens à OOo avec succès. Quand on leur montre comment gagner du temps au quotidien, et quand bien même ces techniques existent avec MS-Office, ils associent naturellement OOo à plus de confort.
C'est ce qui fait qu'un ministère peut lancer ensuite un sondage sur OOo et obtenir plus de 70% de réponses de gens qui ne voudraient pas revenir en arrière.
Il faut considérer une suite bureautique comme un outil complexe et puissant (qu'il est), et non plus comme un standard que tout le monde maitrise parce qu'il a rédigé un rapport de stage un jour. Il est tout de même un peu fou qu'on ait fait l'impasse si longtemps sur ce qui est un outil de productivité pour tant de personnes.
Aujourd'hui, et de façon vraiment marquante, il a deux types de migrations OOo . Celles avec formation, qui sont des succès, parce que des dirigeants ont pris une décision forte, et celles où on a laché les gens sans accompagnement, et qui se passent beaucoup moins bien (je parle de décision forte par les migrations du genre "laissons MS-Office en double sur le poste", c'est aussi une très mauvaise idée).
Le coût de formation est bien inférieur au prix d'un pack MS-Office (ca n'est pas des sessions individuelles hein), et ca fait pleinement partie de la gestion du changement (les gens ont naturellement peur de passer à OOo, alors qu'ils se font une raison pour un passage à une version supérieure de MS-Office).
Enfin pour revenir au dernier point du journal, oui, les logiciels "métier" sont encore le plus gros frein. C'est la cause majeure qui fait que viser une migration totale est encore souvent utopique.
Les pseudos problèmes de compatibilité par contre, ca se traite très facilement avec un minimum de méthode.
[^] # Re: Formation???
Posté par Maillequeule . En réponse au journal Avec sa version 2.0, OpenOffice arrive en force dans l'administration. Évalué à 10.
Statistiques en main, tu fais même partie d'un petit 5 à 10% des utilisateurs (à moins que tu ne surestimes ta connaissance de l'outil).
Par connaissance de l'outil, j'entends savoir quelle fonction utiliser pour ne pas faire en 20 clics ce qui se fait en 2. Typiquement, c'est passer plus de temps à la mise en forme que sur la gestion du contenu, ce qui est tout de même une aberration).
En fait la grande majorité des gens sous utilise très largement MS-Office. Ils perdent un temps fou à construire des documents parce que personne ne leur a jamais montré comment gagner du temps en utilisant des fonctions essentielles.
Et ce que je décris n'est pas l'exception, c'est la norme.
La formation, c'est LA méthode qui permet de faire passer les gens à OOo avec succès. Quand on leur montre comment gagner du temps au quotidien, et quand bien même ces techniques existent avec MS-Office, ils associent naturellement OOo à plus de confort.
C'est ce qui fait qu'un ministère peut lancer ensuite un sondage sur OOo et obtenir plus de 70% de réponses de gens qui ne voudraient pas revenir en arrière.
Il faut considérer une suite bureautique comme un outil complexe et puissant (qu'il est), et non plus comme un standard que tout le monde maitrise parce qu'il a rédigé un rapport de stage un jour. Il est tout de même un peu fou qu'on ait fait l'impasse si longtemps sur ce qui est un outil de productivité pour tant de personnes.
Aujourd'hui, et de façon vraiment marquante, il a deux types de migrations OOo . Celles avec formation, qui sont des succès, parce que des dirigeants ont pris une décision forte, et celles où on a laché les gens sans accompagnement, et qui se passent beaucoup moins bien (je parle de décision forte par les migrations du genre "laissons MS-Office en double sur le poste", c'est aussi une très mauvaise idée).
Le coût de formation est bien inférieur au prix d'un pack MS-Office (ca n'est pas des sessions individuelles hein), et ca fait pleinement partie de la gestion du changement (les gens ont naturellement peur de passer à OOo, alors qu'ils se font une raison pour un passage à une version supérieure de MS-Office).
Enfin pour revenir au dernier point du journal, oui, les logiciels "métier" sont encore le plus gros frein. C'est la cause majeure qui fait que viser une migration totale est encore souvent utopique.
Les pseudos problèmes de compatibilité par contre, ca se traite très facilement avec un minimum de méthode.
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