« Desole de te decevoir mais les enquetes de moeurs sont monnaie courantes dans les applicatiosns sensibles il me semble. »
Ce n'est pas parce qu'une chose est monnaie courante qu'elle est légale. En général ce type d'enquêtes ne sont légales que du fait d'un consentement plus ou moins éclairé de celui qui en fait l'objet.
Exemple idiot, aucune entreprise n'a le droit d'accéder au casier judiciaire d'un employé, d'un candidat à un emploi. L'entreprise peut, par contre, demander au candidat de montrer son bulletin 3 du casier judiciaire, c'est à dire le bulletin le plus expurgé, appelé « extrait », qui n'est remis qu'à la personne dont il fait l'objet.
Évidemment, si le candidat refuse, ça ne part pas très fort pour son embauche ; mais c'est à son appréciation.
[^] # Re: Ouais, c'est facile
Posté par Anonyme . En réponse au journal Espionnage chez Valéo: Info ou Intox ?. Évalué à 3.
Ce n'est pas parce qu'une chose est monnaie courante qu'elle est légale. En général ce type d'enquêtes ne sont légales que du fait d'un consentement plus ou moins éclairé de celui qui en fait l'objet.
Exemple idiot, aucune entreprise n'a le droit d'accéder au casier judiciaire d'un employé, d'un candidat à un emploi. L'entreprise peut, par contre, demander au candidat de montrer son bulletin 3 du casier judiciaire, c'est à dire le bulletin le plus expurgé, appelé « extrait », qui n'est remis qu'à la personne dont il fait l'objet.
Évidemment, si le candidat refuse, ça ne part pas très fort pour son embauche ; mais c'est à son appréciation.