Dans les faits, il s'agit quand même bien souvent de main d'oeuvre assez compétente pour pas cher.
Oui, ce que tu décris c'est le principe même du stage : une entreprise ne va pas acceuillir un stagaire pour le plaisir mais parce qu'elle a en besoin. Et le stagiaire, s'il choisit bien son stage, va en profiter pour, selon la formule consacrée, acquérir de l'expérience, c'est à dire :
1 - découvrir de nouvelles technologies ou approfondir ses connaissances. (Un gourou LAMP ne va pas aller faire un stage PHP/MySQL où il ne va pas apprendre grand-chose.)
2 - travailler en situation réelle et pas sur des cas d'école (Faire un stage dans un data-center ou chez un FAI pour administrer des dizaines de routeurs et de serveur c'est autre chose d'administrer le réseau de sa résidence universitaire.)
3 - mettre un pied dans l'entreprise, prendre des contacts (le carnet d'adresse est la première richesse du cadre)
En outre, pour avoir vu défiler beaucoup de stagiaires dans ma boîte, il est trompeur de croire que les stagaires (soit parce qu'ils sont jeunes et motivés, soit parce qu'ils sont au courant des dernières technologies at the cuting edge) sont particulièrement plus compétents. On rencontre de tout : des gens brillants mais aussi des étudiants qui se disent très fort en java et qui sont incapables d'expliquer la différence entre une classe abstraite et une interface ; pire j'ai déjà vu des étudiants qui mentaient grossièrement sur leur CV. Par définition, le stagiaire n'a pas ou peu d'expérience : pourquoi l'informatique serait la seule discipline où l'on sait tout à la sortie de l'école ? Pour ma part à la sortie de l'école j'en savais assez pour amorcer la pompe, et depuis j'en apprends tous les jours.
[^] # Re: C'est pas mal....
Posté par jcs (site web personnel) . En réponse au journal Mandriva pète la forme. Évalué à 9.
Oui, ce que tu décris c'est le principe même du stage : une entreprise ne va pas acceuillir un stagaire pour le plaisir mais parce qu'elle a en besoin. Et le stagiaire, s'il choisit bien son stage, va en profiter pour, selon la formule consacrée, acquérir de l'expérience, c'est à dire :
1 - découvrir de nouvelles technologies ou approfondir ses connaissances. (Un gourou LAMP ne va pas aller faire un stage PHP/MySQL où il ne va pas apprendre grand-chose.)
2 - travailler en situation réelle et pas sur des cas d'école (Faire un stage dans un data-center ou chez un FAI pour administrer des dizaines de routeurs et de serveur c'est autre chose d'administrer le réseau de sa résidence universitaire.)
3 - mettre un pied dans l'entreprise, prendre des contacts (le carnet d'adresse est la première richesse du cadre)
En outre, pour avoir vu défiler beaucoup de stagiaires dans ma boîte, il est trompeur de croire que les stagaires (soit parce qu'ils sont jeunes et motivés, soit parce qu'ils sont au courant des dernières technologies at the cuting edge) sont particulièrement plus compétents. On rencontre de tout : des gens brillants mais aussi des étudiants qui se disent très fort en java et qui sont incapables d'expliquer la différence entre une classe abstraite et une interface ; pire j'ai déjà vu des étudiants qui mentaient grossièrement sur leur CV. Par définition, le stagiaire n'a pas ou peu d'expérience : pourquoi l'informatique serait la seule discipline où l'on sait tout à la sortie de l'école ? Pour ma part à la sortie de l'école j'en savais assez pour amorcer la pompe, et depuis j'en apprends tous les jours.