Perso je suis étudiant la semaine, mais aussi postier le week-end par ce qu'il faut bien payer les études...
Donc j'ai un CDI à 20%, et je bosse tous les samedi de 16h à 23h. Donc depuis 4ans que je fait ce boulot, je me fait entuber le lundi de pentecotes, puisque mon contrat ne prévoit pas que je bosse ce jour la.
J'ai toujours trouvé ça normal, et si un jours férier tombait tous les ans un samedi, je ne me serait pas plein non plus.
Mais il y a peu, j'ai reçu une lettre comme quoi au nom de la solidaritée pour les vieux, je devais 20% d'une journée de travail et que donc j'était tenu de venir bosser le dimanche précédent le lundi de pentocote. Ce qui veux dire que pendant 4ans je ne profite pas de l'avantage du férier car il n'est pas inclut dans mon contrat et maintenant je dois en subir les inconvénients alors qu'il n'est toujours pas incluts dans mon contrat.
Donc je demande une petite explication, et la on me dit : en fait ce n,est pas le lundi de pentecote qui deviens un jours travaillé, mais c'est une journnée supplémentaire qui est ajoutée, et comme les mois ne sont pas extensibles ils l'on ajouté sul le lundi de pentecote.
Donc pour résumer, ce lundi, il y a deux jours un qui est férier et pour lequels on est payer, et un qui ou il faut bosser et pour lequel on est pas payer. Et pas de bol mois je n,est le droit que au deuxiéme...
Je me dis c'est pas grave, ça veux dire que si je fais grève, il ne peuvent pas me retirer du fric, car ils ne peuvent pas m'enlever le fric que je n'aurais pas gagné... et ils ne peuvent pas m'enlever le fric du férier que je n'ai pas...
Et la on me répond avec un grand sourire que si... ils me retirerons ce que je dois cet a dire 20% d'une journée.
La ou sa devient grandiose c'est que si je fais greve, ils s'en foute car me faire venir le dimanche en question n'est pas valable pour eux (le dimanche étant payer double, ce n,est pas 1h22 que je dois faire, mais 41min. or me faire venir juste pour 41min leur coutera plus cher que ce que ca va leur rapporter) donc il font des économies la dessus et en plus il pourront me retirer du fric sur mon salaire...
Je ne suis pas opposer a payer ce truc de solidaritée mais a deux condition : que *tous* soit solidaire, et que les vieux le voient *réellement* ce fric. Et le prbléme c'est que ma semaine c'est 11h par jours en moyenne au labo plus 7h de boulot le samedi. Donc le dimanche c'est ma seule journee calme, alors je suppose qu'il n'est pas trop dur de comprendre que j'aimerais plustot etre solidaire en venant un peu plus tot un samedi.
# J'ai du mal a comprendre...
Posté par beagf . En réponse au journal [HS] Sens économique du Lundi de Pentecotes travaillé. Évalué à 5.
Donc j'ai un CDI à 20%, et je bosse tous les samedi de 16h à 23h. Donc depuis 4ans que je fait ce boulot, je me fait entuber le lundi de pentecotes, puisque mon contrat ne prévoit pas que je bosse ce jour la.
J'ai toujours trouvé ça normal, et si un jours férier tombait tous les ans un samedi, je ne me serait pas plein non plus.
Mais il y a peu, j'ai reçu une lettre comme quoi au nom de la solidaritée pour les vieux, je devais 20% d'une journée de travail et que donc j'était tenu de venir bosser le dimanche précédent le lundi de pentocote. Ce qui veux dire que pendant 4ans je ne profite pas de l'avantage du férier car il n'est pas inclut dans mon contrat et maintenant je dois en subir les inconvénients alors qu'il n'est toujours pas incluts dans mon contrat.
Donc je demande une petite explication, et la on me dit : en fait ce n,est pas le lundi de pentecote qui deviens un jours travaillé, mais c'est une journnée supplémentaire qui est ajoutée, et comme les mois ne sont pas extensibles ils l'on ajouté sul le lundi de pentecote.
Donc pour résumer, ce lundi, il y a deux jours un qui est férier et pour lequels on est payer, et un qui ou il faut bosser et pour lequel on est pas payer. Et pas de bol mois je n,est le droit que au deuxiéme...
Je me dis c'est pas grave, ça veux dire que si je fais grève, il ne peuvent pas me retirer du fric, car ils ne peuvent pas m'enlever le fric que je n'aurais pas gagné... et ils ne peuvent pas m'enlever le fric du férier que je n'ai pas...
Et la on me répond avec un grand sourire que si... ils me retirerons ce que je dois cet a dire 20% d'une journée.
La ou sa devient grandiose c'est que si je fais greve, ils s'en foute car me faire venir le dimanche en question n'est pas valable pour eux (le dimanche étant payer double, ce n,est pas 1h22 que je dois faire, mais 41min. or me faire venir juste pour 41min leur coutera plus cher que ce que ca va leur rapporter) donc il font des économies la dessus et en plus il pourront me retirer du fric sur mon salaire...
Je ne suis pas opposer a payer ce truc de solidaritée mais a deux condition : que *tous* soit solidaire, et que les vieux le voient *réellement* ce fric. Et le prbléme c'est que ma semaine c'est 11h par jours en moyenne au labo plus 7h de boulot le samedi. Donc le dimanche c'est ma seule journee calme, alors je suppose qu'il n'est pas trop dur de comprendre que j'aimerais plustot etre solidaire en venant un peu plus tot un samedi.