Chaque offre de stage / emploi ici me rappelle pourquoi je n'en passerai jamais sur ce site (j'ai pourtant des offres souvent, à Dijon aussi).
C'est un peu démoralisant, parce que quel que soit le sujet, l'interêt du stage, le temps que l'on est prêt à donner, et le contrat "gagnant-gagnant" que l'on a envie de mettre en place, tout semble se résumer à ca.
Je suis d'accord sur le fait qu'un stagiaire n'est pas "un centre de profit", et on ne peut pas attendre de lui une quelconque rentabilité. C'est d'ailleurs quelque chose sur lequel j'insiste toujours : je n'attend a-priori rien.
Maintenant une entreprise qui a prévu de donner de son temps, de faire passer un peu de son savoir faire et de son savoir être attend forcément quelque chose en retour. Et apprendre à gérer un projet, un timing, des priorités, ca s'apprend aussi : c'est un moment idéal tant qu'on a pas la pression de la rentabilité et/ou du client.
Et même si on indemnise, même si on donne des primes, on lit toujours sur la même remarque : ca ne paye pas assez
J'en déduis que notre approche est peut être mauvaise : on devrait se garder les sujets interessants*, et payer plus des stagiaires à qui on fera faire tout ce qui nous ennuie et à qui on demandera de la productivité dès le premier jour.
A nous le plaisir, à eux les ennuis, et on ne pourra rien nous reprocher puisqu'on donnera le maximum légal.
(d'accord j'exagère, mais bon ...)
M
* Pour info, développement et mise en place de solution sur base de logiciels libres uniquement.
# Pffff ...
Posté par Maillequeule . En réponse au journal Proposition de stage Linux sur Dijon. Évalué à 3.
C'est un peu démoralisant, parce que quel que soit le sujet, l'interêt du stage, le temps que l'on est prêt à donner, et le contrat "gagnant-gagnant" que l'on a envie de mettre en place, tout semble se résumer à ca.
Je suis d'accord sur le fait qu'un stagiaire n'est pas "un centre de profit", et on ne peut pas attendre de lui une quelconque rentabilité. C'est d'ailleurs quelque chose sur lequel j'insiste toujours : je n'attend a-priori rien.
Maintenant une entreprise qui a prévu de donner de son temps, de faire passer un peu de son savoir faire et de son savoir être attend forcément quelque chose en retour. Et apprendre à gérer un projet, un timing, des priorités, ca s'apprend aussi : c'est un moment idéal tant qu'on a pas la pression de la rentabilité et/ou du client.
Et même si on indemnise, même si on donne des primes, on lit toujours sur la même remarque : ca ne paye pas assez
J'en déduis que notre approche est peut être mauvaise : on devrait se garder les sujets interessants*, et payer plus des stagiaires à qui on fera faire tout ce qui nous ennuie et à qui on demandera de la productivité dès le premier jour.
A nous le plaisir, à eux les ennuis, et on ne pourra rien nous reprocher puisqu'on donnera le maximum légal.
(d'accord j'exagère, mais bon ...)
M
* Pour info, développement et mise en place de solution sur base de logiciels libres uniquement.