- pendant mes études (licence maitrise), je crée une petite entreprise avec 2 amis, on vend nos compétences réseau, on vend quelques petits dev, mais rien de très rentable. Je bosse au tiers de mon temps sur cette boite, et je n'en touche quasiment rien pendant 2 ans.
Avec le recul, un stage aurait pu tout à fait se dérouler de la même manière (gros boulot sous payé), mais avec le recul, cette expérience m'a tellement apporté sur certains points que je n'aurais surement pas pu décrocher de (très) bon boulot derrière sans cela.
Les points d'apprentissage indispensable de cette expérience :
- relation client
- relation utilisateur lambda
- organisation de projets d'ampleur (en dev comme en déploiement réseau)
- méthodologie de développement, (l'application 'en vrai' de ce que l'on a appris en théorie à l'école...)
Aujourd'hui je suis en train de remonter une boite, beaucoup plus sérieusement, et j'arrive à en vivre. Maintenant on cherche à embaucher. Seul problème : les petits jeunes que l'on voit arriver, ils ressemblent trait pour trait à ce que j'était avant cette première expérience (donc des puits de théorie manquant de connaissance du terrain). Or, il existe très peu (trop peu) de possiblité pour les employeurs de pouvoir tester quelqu'un avant de l'embaucher (1 mois c'est court lorsque l'on sort d'école pour faire ses preuves...)
Notre solution : on trouve un ou plusieurs stagiaire (developpement, commercial), on les paye un peu (faut pas déconner quand même, on va pas les faire bosser gratos...) et s'ils font l'affaire, et bien ont les garde ou on les reprends à la sortie de leurs études. On propose même un pourcentage quand c'est un commercial : ça motive et c'est leur métier ;)
Donc je pense que les stages de fin d'études sont non seulement une bonne choses, mais ils sont à mon avis indispensables pour pouvoir
- se faire une idée du terrain.
- acquérir quelques briques de méthodologie appliquée.
- montrer ce que l'on sait faire à un ou plusieurs futurs employeurs
- pouvoir mettre quelques briques appliquées sur son CV.
Sinon pour ceux qui se sentent une âme d'entrepreneur (et je comprends bien que tous ne se sentent pas concernés) je vous invite vraiment à faire comme moi : trouvez vous un ami un peu plus âgé et montez une boite avec lui, c'est hyper méga formateur...
# L'entreprenariat aussi
Posté par Benjamin (site web personnel) . En réponse au journal Le stagiaire, c'est pas cher.... Évalué à 5.
Une demande d'expérience, voici la mienne :
- pendant mes études (licence maitrise), je crée une petite entreprise avec 2 amis, on vend nos compétences réseau, on vend quelques petits dev, mais rien de très rentable. Je bosse au tiers de mon temps sur cette boite, et je n'en touche quasiment rien pendant 2 ans.
Avec le recul, un stage aurait pu tout à fait se dérouler de la même manière (gros boulot sous payé), mais avec le recul, cette expérience m'a tellement apporté sur certains points que je n'aurais surement pas pu décrocher de (très) bon boulot derrière sans cela.
Les points d'apprentissage indispensable de cette expérience :
- relation client
- relation utilisateur lambda
- organisation de projets d'ampleur (en dev comme en déploiement réseau)
- méthodologie de développement, (l'application 'en vrai' de ce que l'on a appris en théorie à l'école...)
Aujourd'hui je suis en train de remonter une boite, beaucoup plus sérieusement, et j'arrive à en vivre. Maintenant on cherche à embaucher. Seul problème : les petits jeunes que l'on voit arriver, ils ressemblent trait pour trait à ce que j'était avant cette première expérience (donc des puits de théorie manquant de connaissance du terrain). Or, il existe très peu (trop peu) de possiblité pour les employeurs de pouvoir tester quelqu'un avant de l'embaucher (1 mois c'est court lorsque l'on sort d'école pour faire ses preuves...)
Notre solution : on trouve un ou plusieurs stagiaire (developpement, commercial), on les paye un peu (faut pas déconner quand même, on va pas les faire bosser gratos...) et s'ils font l'affaire, et bien ont les garde ou on les reprends à la sortie de leurs études. On propose même un pourcentage quand c'est un commercial : ça motive et c'est leur métier ;)
Donc je pense que les stages de fin d'études sont non seulement une bonne choses, mais ils sont à mon avis indispensables pour pouvoir
- se faire une idée du terrain.
- acquérir quelques briques de méthodologie appliquée.
- montrer ce que l'on sait faire à un ou plusieurs futurs employeurs
- pouvoir mettre quelques briques appliquées sur son CV.
Sinon pour ceux qui se sentent une âme d'entrepreneur (et je comprends bien que tous ne se sentent pas concernés) je vous invite vraiment à faire comme moi : trouvez vous un ami un peu plus âgé et montez une boite avec lui, c'est hyper méga formateur...