Les entreprises ont le droit de ne pas payer leurs stagiaires. Toutefois, le plus souvent, elles accordent à leurs stagiaires une gratification qui leur permet de ne pas payer de charges sociales (25 % du SMIC si le stage est facultatif ou 30 % du SMIC si le stage est obligatoire). Les entreprises ont également le droit de payer leurs stagiaires au-dessus de ces seuils. Dans ce cas, il s’agit d’une rémunération : elles paient des cotisations et doivent vous fournir un bulletin de salaire.
Donc ce n'est pas la peine d'aller raconter n'importe quoi, le pourquoi du comment c'est la loi française qui l'impose, et c'est comme ça
C'est étrange, c'est ce que je pensais avoir écrit... (en remplaçant toute fois indemnité par gratification, autant pour moi)
Dans tous les cas c'est donc bien ça :
- pas de rémunération
- gratification sans charges pour l'employeur jusqu'à 30% smic (ou 25)
- rémunération au delàs.
Sinon, tu confonds, je ne méprise pas le fait de faire son stage ailleurs, par contre je critique le fait de râler sur le fait que faire son stage ailleurs coûte de l'argent : il faut assumer ses choix !
Dans ce cas, je suis ok
Désolé, j'avais mal compris.
[^] # Re: Pas la peine de tergiverser des heures
Posté par CrEv (site web personnel) . En réponse au journal Cherche stagiaires pour faire du python, qt et C++. Évalué à 1.
C'est étrange, c'est ce que je pensais avoir écrit... (en remplaçant toute fois indemnité par gratification, autant pour moi)
Dans tous les cas c'est donc bien ça :
- pas de rémunération
- gratification sans charges pour l'employeur jusqu'à 30% smic (ou 25)
- rémunération au delàs.
Dans ce cas, je suis ok
Désolé, j'avais mal compris.