T'es endetté, tu n'arrives plus à rembourser ou à payer quoi que ce soit, et ta femme te quitte.
Désolé mais autant je comprend si ma femme me quitte parcque je passe ma vie au boulot (je n'ai plus de vie avec elle), autant je me dis que je n'ai rien perdu si elle me quitte parcque j'ai plus de sous (désolé mais sentiments et argent ça se mélange pas chez moi).
car je doute que quiconque impose ça à sa vie de famille, c'est une décision à prendre en commun accord avec son épouse.
T'as rien compris à ce qu'on reproche à ce système : dans la théorie c'est l'idéal (l'employé choisi), mais dans la pratique il n'aura pas spécialement le choix, si le patron décide qu'il faut faire 20h sup' cette semaine quel employé viendra pleurer pour dire qu'il veut pas : ou alors c'est sa place qui risque d'être compromise et tu vas te faire virer, et dans ta philosophie de ta vie de couple celà signifie plus d'argent et donc plus de femme.
Tu connais beaucoup de gens heureux de prendre un crédit sur 20 ou 30 ans pour se payer une maison
Oui.
Je pars du principe qu'à partir du moment où les droits du salarié sont strictement garantis et que rien ne peut lui être imposé, la flexibilité ne peut-être qu'une bonne chose.
Et bien c'est complètement utopique et les patrons sont pas des bisounours.
Une alternative pourrait être de spécifier dans le contrat de travail s'il est possible de faire des heures supplémentaires, avec un plafond : celà limiterait les abus de la part des supérieurs tout en offrant la possibilité aux employés "motivés" de bosser plus s'il en ont envie.
Celà dit je ne suis pas sûr que cette solution soit également idéale, il pourrait y avoir discrimination à l'embauche entre ceux qui veulent avoir une vie sociale et ceux qui préfère gagner des millions (sans pour autant être plus productif, parcque au bout de 12h par jour je sais pas si on bosse pareil).
L'intérêt de fixer un nombre maximum d'heure légal est clairement de limiter les abus liés aux heures supplémentaires non "volontaires".
[^] # Re: Il n'a pas tord non plus
Posté par TImaniac (site web personnel) . En réponse au journal Dassault le retour. Évalué à 6.
Désolé mais autant je comprend si ma femme me quitte parcque je passe ma vie au boulot (je n'ai plus de vie avec elle), autant je me dis que je n'ai rien perdu si elle me quitte parcque j'ai plus de sous (désolé mais sentiments et argent ça se mélange pas chez moi).
car je doute que quiconque impose ça à sa vie de famille, c'est une décision à prendre en commun accord avec son épouse.
T'as rien compris à ce qu'on reproche à ce système : dans la théorie c'est l'idéal (l'employé choisi), mais dans la pratique il n'aura pas spécialement le choix, si le patron décide qu'il faut faire 20h sup' cette semaine quel employé viendra pleurer pour dire qu'il veut pas : ou alors c'est sa place qui risque d'être compromise et tu vas te faire virer, et dans ta philosophie de ta vie de couple celà signifie plus d'argent et donc plus de femme.
Tu connais beaucoup de gens heureux de prendre un crédit sur 20 ou 30 ans pour se payer une maison
Oui.
Je pars du principe qu'à partir du moment où les droits du salarié sont strictement garantis et que rien ne peut lui être imposé, la flexibilité ne peut-être qu'une bonne chose.
Et bien c'est complètement utopique et les patrons sont pas des bisounours.
Une alternative pourrait être de spécifier dans le contrat de travail s'il est possible de faire des heures supplémentaires, avec un plafond : celà limiterait les abus de la part des supérieurs tout en offrant la possibilité aux employés "motivés" de bosser plus s'il en ont envie.
Celà dit je ne suis pas sûr que cette solution soit également idéale, il pourrait y avoir discrimination à l'embauche entre ceux qui veulent avoir une vie sociale et ceux qui préfère gagner des millions (sans pour autant être plus productif, parcque au bout de 12h par jour je sais pas si on bosse pareil).
L'intérêt de fixer un nombre maximum d'heure légal est clairement de limiter les abus liés aux heures supplémentaires non "volontaires".