> Moi, personnellement, j'aimerais pouvoir travailler et être payé 70 heures par
> semaine quand j'en ai besoin.
>La flexibilité de mes horaires ne me dérangerait pas, à partir du moment où ce
> serait du donnant-donnant, un coup pour ma pomme, un coup pour l'entreprise.
Vu comme ça, c'est bien joli. Mais à mon avis la principale difficulté dans la mise en place d'un tel système, c'est de garantir que les employés peu qualifiés (en particulier toute la classe ouvrière) ne seront pas mis devant des ultimatums du type "tu travailles 70h par semaine ou je te remplace". Pour des emplois de type cadres, ce que tu proposes pourrait être qqchose d'intéressant effectivement (et encore, les ssii arriveraitn probablement à faire des trucs bien glauques avec ça ;), mais pour la majorité des employés en france, ça risque de conduire à des situations à la Germinal.
Enfin tout ça pour dire que c'est le genre de mesures très délicates à mettre en place ;)
[^] # Re: Il n'a pas tord non plus
Posté par Christophe Fergeau . En réponse au journal Dassault le retour. Évalué à 8.
> semaine quand j'en ai besoin.
>La flexibilité de mes horaires ne me dérangerait pas, à partir du moment où ce
> serait du donnant-donnant, un coup pour ma pomme, un coup pour l'entreprise.
Vu comme ça, c'est bien joli. Mais à mon avis la principale difficulté dans la mise en place d'un tel système, c'est de garantir que les employés peu qualifiés (en particulier toute la classe ouvrière) ne seront pas mis devant des ultimatums du type "tu travailles 70h par semaine ou je te remplace". Pour des emplois de type cadres, ce que tu proposes pourrait être qqchose d'intéressant effectivement (et encore, les ssii arriveraitn probablement à faire des trucs bien glauques avec ça ;), mais pour la majorité des employés en france, ça risque de conduire à des situations à la Germinal.
Enfin tout ça pour dire que c'est le genre de mesures très délicates à mettre en place ;)