Et puis tu mets aussi une pointeuse à la machine à café, puis aux chiotes, parceque bon, les mecs qui vont de faire une sieste sur le trône aux frais du patron, qui croule déjà sous les charges...
Petit rappel, le patron qui paye des gens pour bosser, en général (quand la boîte est décement gérée, disons (c'est un peu simpliste, je sais)), c'est pas par altruisme, c'est parcequ'au final, ça lui rapporte plus que ce que ca lui coûte, un employé...
Je sais bien que la tendance lourde est à considérer qu'un salarié est une charge et non une richesse, mais bon.
Mais il est sûr que quand le patron commence à mettre en place ce genre de dynamique (flicage, management agressif, etc.), au final il a des employés qui cherchent à en faire le moins possible, tout en ayant l'air d'en faire plein (je sais c'est encore un peu simpliste. Disons que l'on parle là de tendances de fond, pas de cas individuels, bien que les deux soient liés).
C'est pas super rentable, il me semble. Et là, ce qui est génial, c'est que du coup il a maintenant raison de considérer ses employés commes des feignasses et de pas leur faire confiance ! C'est ce qu'on apelle un raisonnement téléologique : on a tout fait pour arriver à une situation donnée, et lorsqu'on y est, on s'exclame bruyamment :"vous voyez que j'avais raison !".
Enfin, bon, on va encore me dire que c'est des raisonnement de gauchiste bien loin de la réalité, ma bonne dame. C'est pratique, le réalisme (c'est comme le bon sens) on fait ce qu'on veut avec, et ça évite de se poser des questions et de justifier ses actes.
Bon, j'arrête, en plus faut que j'aille courir derrière mon train. Encore 10 mn de volés à mon employeur ! Salaud !
[^] # Re: Flicage
Posté par David Douard . En réponse au journal Proxy web volontariste. Évalué à 10.
Petit rappel, le patron qui paye des gens pour bosser, en général (quand la boîte est décement gérée, disons (c'est un peu simpliste, je sais)), c'est pas par altruisme, c'est parcequ'au final, ça lui rapporte plus que ce que ca lui coûte, un employé...
Je sais bien que la tendance lourde est à considérer qu'un salarié est une charge et non une richesse, mais bon.
Mais il est sûr que quand le patron commence à mettre en place ce genre de dynamique (flicage, management agressif, etc.), au final il a des employés qui cherchent à en faire le moins possible, tout en ayant l'air d'en faire plein (je sais c'est encore un peu simpliste. Disons que l'on parle là de tendances de fond, pas de cas individuels, bien que les deux soient liés).
C'est pas super rentable, il me semble. Et là, ce qui est génial, c'est que du coup il a maintenant raison de considérer ses employés commes des feignasses et de pas leur faire confiance ! C'est ce qu'on apelle un raisonnement téléologique : on a tout fait pour arriver à une situation donnée, et lorsqu'on y est, on s'exclame bruyamment :"vous voyez que j'avais raison !".
Enfin, bon, on va encore me dire que c'est des raisonnement de gauchiste bien loin de la réalité, ma bonne dame. C'est pratique, le réalisme (c'est comme le bon sens) on fait ce qu'on veut avec, et ça évite de se poser des questions et de justifier ses actes.
Bon, j'arrête, en plus faut que j'aille courir derrière mon train. Encore 10 mn de volés à mon employeur ! Salaud !